学术期刊：问题不是收钱，而是没有好文章

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近日，第四届中国科技期刊发展论坛在京召开。根据会议资料显示，到2007年底，我国的科技期刊已达约5100种，成为仅次于美国的第二科技期刊大国。但是，其中科技期刊整体水平不高，也成为与会代表的共识。根据科协资料显示，收取版面费已经成为学术期刊的主要收入之一。结合近日社会上广泛关注的 版面费合理性讨论，记者会后采访了中国科协书记处书记冯长根。

谈到饱受非议的“研究生卖血”事件，以及近年来对版面费收取是否合理的质疑时，冯长根表示，这件事的确让人很痛心，但是“我们不能把社科类学术期刊和科技类学术期刊混在一起谈”。“首先，国家每年的科技投入已经达到了上千亿人民币，而社会科学的投入无法和这个数字相比。其次，从学术期刊的性质来看，它就是应该为科研项目服务的，科技期刊收版面费就和参加会议要交注册费一样，为发表者提供了学术交流的机会，同时也为其他科研工作者提供了信息和参考。而且在科研经费中有一部分是保证学术交流的，所谓的学术交流就包含了版面费、会议注册费。因此，科研工作者分摊一部分科技期刊的成本是合理的 。”

那么如果有钱就能刊登论文，质量又如何保证？“关键就在于是先收钱，还是后收钱”，冯长根认为版面费收取的正常的渠道应该是论文先要经过评审，评审合格的论文才能被发表，发表以后才能收取版面费。“我承认有的编辑部把‘经’念坏了，变成了只要给钱就上论文，发表论文是纯粹为了挣钱，这些期刊做得越来越厚，什么文章都能登。所以这不是版面费制度的错，这是有人把制度异化了，这是个思想问题。”“我认为版面费制度本身不是一个坏制度，因为它使得科技界按照科技界的规律发表论文，现在被加进了人为因素就变成了腐败。”

“科协下面的期刊如果出现这样的问题，我们都会做处理，但是中国的科技期刊有5000多种，各种层次和级别的都有，管理上确实比较混乱。而正是这些少数的出问题的期刊把整个科技期刊的名誉弄坏了。”
     至于学术论文的质量问题，冯长根认为是否收取版面费并不是问题的症结所在，“现在学术期刊问题不是收不收钱，而是找不到好论文。而大量的学术论文都是‘冒牌货’，而这些‘冒牌货’还就是我们的科研人员写的。”“30年来，我们没有把究竟什么是学术论文的概念搞清楚，也都不怎么关心发表出来的论文质量如何，唯一关心的是它能不能被SCI引用。事实上，真正的学术论文应该是原创性的，并经过研究或实验证明的成果文章，是‘研究型’的论文。而现在学术刊物上大量充斥的都是‘论坛型’论文，它们没有经过研究和实验，只是总结个经验，分析个形式，甚至一篇会议报告、领导讲话，都能当成学术论文发表，因此大量的南郭先生都可以写‘学术论文’，我国学术论文质量怎么能提高？”

“表面上，我们的学术刊物、学术论文发展很快，可实际上是论坛论文发展很快，研究论文都被淹没了，而且很多研究论文也不是完全的研究论文，都是一半研究一半论坛。这也是为什么我们的论文没法和国际交流。”因此“我认为，要想改变中国科技期刊的实力，首先就是要把研究论文和论坛论文分清楚，只有研究型论文成为期刊主导了，我国科技论文整体水平才能提高，进而促进我国的科技发展”。

此外，对于如何实现中国科技期刊水平的提高，《自然科学进展》主编和《中国科学》、《科学通报》总主编朱作言院士还提出了“建设国家科学期刊平台”设想。他认为，一个国家有没有好的科学体系、这种科学体系是否健全，其中一个重要的标志就是有没有高水平的科学期刊；世界级的科学大国，就应有世界级的科学期刊。随着我国科技水平的发展，科技期刊的“低谷”成为我国目前科学体系中越来越明显的一根“软肋”，需要科技界相关领导高度重视。

本文来源：中州期刊联盟

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关键词：学术期刊 论文发表 中州期刊联盟 2853937373

《自然科学进展》主编和《中国科学》、《科学通报》总主编朱作言院士还提出了“建设国家科学期刊平台”设想。

1，可以更进一步，直接建立“中华学术平台”

建议取消权威期刊、核心期刊 建议禁止硕士生博士生发表论文 同行评议扼杀原创与天才，但中国的科研机制却奉为金科玉律

2，可以考虑，实行年功工资，聘用工资，职称作为荣誉

年功工资，就是按照工作年限来确定工资等级，为国家为人民服务的累计时间越长，工资等级就越高。

聘用工资，就是有一些地方、单位、岗位，可以按照市场行情或者双方约定，来确定工资，发放工资。
此时，年功工资作为档案工资。
此时，职称、经历、学历等等，仅仅作为参考。

职称作为荣誉，就是说，职称不和年功工资挂钩，也不和聘用工资挂钩，仅仅是个称呼、荣誉，是个“虚名”。
此时，国家不再限制职称的名额，凡是达到标准的，都能申请职称，晋升职称。
此时，职称的获得，职称的晋升，需要经过全国的同行评议。


也就是说，重点，放在了招录、聘用上，放在了论文、科研上。大家不再为职称和发表操心费力。
凡是学历达标的，或者论文优秀的，经过一定程序后，招录为、聘请为教育界科研界的工作人员。

教育界，科研界，需要一定的平稳平淡、按部就班、吃大锅饭，压力要较小要适度，动力要较小要适度。
工作的考核评审，要尽量少，尽量小，要按照最低标准，按照最起码下限，能达到非常低标准，就优良。
道德的考核评审，要高度重视，要确立最起码的下限，违反了这些下限之一，被辞职、被解聘、被开除。
那么，这样一来，教育界科研界，大家会自尊自律，自发自动，全身心投入工作，特别是论文、科研上。
当然，其中三分之一会自甘下流，三分之一会随波逐流，三分之一会勇进激流，孜孜以求创新突破科研。

你越是搞照章办事，越是不搞职称，越是不搞论文发表，他们越是自发自动，自我追求优秀科研论文了。
你越是搞论文发表，职称晋升，他们和你越是演戏，你和他们越是演戏，大家一起搞出轰轰烈烈的闹剧。

好，支持

好文章，不是编辑出来的，不是发表出来的，不是评审出来的，不是奖励出来的，不是逼迫出来的。

好文章，就那么些。每年发表八百万片论文，好文章就那么些。每年发表八千片论文，好文章还那么些。

学术期刊，是什么意思？
学术期刊，就是三个不是学者的人（主编，副主编，责任编辑），来决定学术论文的取舍。

顶级期刊，是什么意思？
顶级期刊，就是长期来看，每发表一万片学术论文，能有十片得到了学术界的公认、推崇。

所以说，时代进步的趋势是什么？

就是，第一，学者学生自由发表论文，第二，学界同行全体评议，第三，学界同行长期评议。第四，学术期刊，从旁辅助，从旁评议。

关键就是没有好文章

体制问题
根本不需要那么多期刊