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雷达卡
导读
如果你还把每年那几天公休假和年终奖当做炫耀的福利，那你就out了！如今，轻松的氛围、独立的办公室、美味的食物、不错的福利、有趣的同事、宜人的天气，还有方便的出行等这些才是工作的“超赞”福利。
四大吸引财务人，凭的是收入和职业发展。在我们这个时代，也单纯靠收入、地位来评判一个人的成功与否，四大提供的条件与世俗认可的成功如此接近，因此吸引着无数的学生挤破了头往里钻。
众所周知，在美国，德勤、安永、毕马威、普华永道“四大”会计师事务所是给员工提供最好产假福利的机构。其实，除了产假外，“四大”还提供一些鲜为人知的慷慨津贴。
下面宏景菌为你一一解读。
10 免费的食物和饮料
“四大”都非常重视周一至周五每天加班或者是周末加班的员工，为他们准备免费餐。甚至是为员工们制定健康食品计划。例如毕马威悉尼公司的健康零食计划，一星期员工们可吃掉50公斤生坚果、1300个富含蛋白质的糕点和5000块水果等。
09 报销教育费用
不过不是免费的支助注册会计师考试，而是鼓励员工自愿考试，通过考试有一定数量的奖金。例如，普华永道，注册会计师（CPA）过两门一次性给2000；第二年再考过其它几门的还有2000的补助的；全过之后，第一年每月奖励500。
08 报销健身房锻炼和改善生活的费用 鼓励员工健身，提供健身房，员工甚至可以在上班时间去健身。此外，每年还可报销一定量的健身费用和改善生活的费用。
07 夏日周五假 在六月、七月、八月这三个月选择四个周五休假，这项福利非常受欢迎。四大员工表示，夏季周五假和其他一些弹性工作选择是保持薪酬公平的一项举措。也有人表示，夏日周五假和正式着装准则是公司提供的两个最佳福利。
06 远程办公 “四大”允许员工远程办公。“我大部分时间都是在家工作，这让我能保持生活与工作上的平衡”一个“四大”的员工如是说。
05 养老金和财富建设计划 即使是你的第一分工作，买房、孩子的大学学费、退休金等，这些都是你应该考虑的，“四大”为员工提供很大比例的401(k)养老金计划【401(k)计划是由企业雇主和雇员共同出资建立的退休金计划】。同时还提供一个财富建设计划，这个计划并不是简单地从工资里扣除，而是员工通过工作获得的。
04 产假政策 “四大”的产假政策被称为无敌，惊叹，慷慨，全面。除了家庭与医疗假期法案（Family Medical Leave Act ，简称FMLA）规定的六周以外，“四大”的员工还享有14周的带薪产假。并且允许灵活的工作时间以照顾孩子。
03 401(k)公司配比
401(k)计划(section401K）是美国一种特殊的退休储蓄计划，一般的缴付水平是在25%一50%之间，而“四大”的缴付水平是75%。话句话说，雇员每缴付100美元，其账户的实际增加额就是170美元。 02 灵活的工作时间
“四大”的员工可以弹性的工作，只需安排好怎样做你的工作，何时做等。灵活的工作时间让员工有更多的时间和家人在一起，打垒、参加音乐会，或者是参加志愿者活动等。
01 假期时间 平均而言，在“四大”的员工每年有六个星期的假期（包含假日在内），入门级的工作人员可能会有五个星期的假期。这就是为什么“四大”的假期福利被称为是“超群福利”。
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