2、精算求职成功率公式——不只是考试
“我已经29岁了,还可以转行精算吗?” “我研二了,找精算工作该做哪些准备?”
培训机构可能会说,我国精算人员严重不足,按照北美的标准,我国没有一名符合条件的精算师,中国未来5年急需5000名精算人才。留学中介可能会说,精算师是金领中的金领,是美国最好的职业之一,毕业生的年薪可达10万美元。
而身处精算行业的人,又会给你怎样的回答呢?精算不只是考试。通过下面的关键字,无论你是学生还是职场人士,都能够对自己有个更好的定位。
▌关键字一:专业和证书
先上一张图,平安人寿的精算岗位招聘。平安是业内最好的保险公司之一,它的要求也比较具有参考性。能满足平安的门槛,就满足了大部分公司对精算岗的应聘要求。
可以看到,精算专业只是众多符合条件的专业之一。精算只是一个很普通的职业,就像做财务并非一定要财务专业一样,精算的从业者也来自众多专业。
关于考试,招聘要求也说的很明白。通过CAA的前6门,或者SOA前5门,就算满足了平安的招聘门槛。其实,如果毕业前能考完这些科目,你的考证进度就已经领先很多人了。但今年CAA停考,导致中精掉了很多粉,很多人都从头开始走SOA路线了。
有能力的孩子,可以多考,不需要考虑over-qualified的问题。意思是,你考完了准精算师,人家要按准精算师的标准给你工资,但你没有工作经验,工作起来和其他人没什么两样,人家会要你吗?国内的工作经验告诉我,当然会要你,优秀的公司愿意为你超常的学习和规划能力买单。精算应届生的入职培训通常有1-2个月,这期间你需要学习各种监管规定、计算方法、软件使用,并完成导师安排给你的建模练习等。培训期结束后,每接触到一项新工作,依然有大量内容需要学习。具备快速学习能力的人,在工作上会进步的更快,能够更早的独当一面。
满足了如上条件,也只是满足了应聘要求的一部分。精算考试不易,但精算不仅仅只有考试。
▌关键字二:年龄
年龄在上一篇已经谈到过,30岁以下精算从业人员占比达到45%,35岁以下人员占比超过70%。虽然精算师并不吃年轻饭,但是在和应届生的竞争中,没有对口经验的转行确实没有优势。年龄不可逆,一切要趁早。
▌关键字三:经验
对于应届生,对口的实习经验虽然不能保证你的offer,但一定能够为你增加印象分。但如果没有找到对口的实习呢?对于非应届生,什么类型的工作经验在转行精算时更容易获得青睐呢?(不完全举例)
▌金融行业转精算更容易。与非金融行业相比,金融行业有着相似的业务模式和公司结构,有金融行业工作经验的你,自身就具备在金融圈内转行的优势。
▌数据分析类工作转精算更容易。精算师需要进行历史经验数据分析,经验分析是制定新模型假设和分析利润来源的基础。具有统计分析经验的你,也许就是HR寻找的候选人。
▌程序猿转精算更容易。精算师会需要用几百到几千行的VBA代码,也会需要在Excel里建立从A1到DZ1200的模型,每个单元格都是公式,任何一个公式在Excel公式栏中都可能要四行才能显示完整。HR和部门经理认为,程序猿的逻辑思维能够让你更快上手精算工作。
▌关键字四:技能
就如同在外企面试要求英文过关,精算行业也有一定的技能要求。技能不是考试,而是你的硬实力,也是面试时避不开的话题之一。翻看任何一个精算招聘,都可以找到精算对技能的要求:
▌基础版:熟悉办公软件,能够使用VBA、SQL ▌进阶版:能够使用SAS/Python及Prophet
VBA是基于Excel的编程语言,SQL是数据库语言,SAS是统计软件,Python不必多说,几乎什么都能做,Prophet是一款精算软件。工作要求什么就学什么,掌握基础版技能,一定可以让面试官感受到你的决心。进阶版技能一般留到精算工作中再学习。
▌关键字五:供求
今年的供求在上一篇文章中已有说明。供求也是决定求职成功率的公式之一,但这是一个我们无法掌控的外部因素,只能先把握好自己能把握的。
▌精算求职成功率公式: ◐应届生:Max(经验分,技能分,考试分) 任何一项都能为你锦上添花
◐非应届生:Min(年龄分,经验分,技能分,考试分) 补齐短板最重要,年龄不可逆,一切要趁早
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