【职业篇】ASA视角，带你了解考试之外的精算行业——关于行业地位、薪酬、现状和前景

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最近看到了mak5im大大的帖子，感触很深。应届生找精算工作确实不容易，自己的求职之路也并非一帆风顺。我也将自己求职路上的经验和对行业的了解分享出来，多一份参考，希望能够消除信息的不对称，使小伙伴对真实的精算行业有一个更好的了解，让励志做精算的孩纸能够以精算作为自己职业生涯的起点。

关于我：

◐16年精算专业毕业
◐第一份工作保险公司非精算，不久后终于回归本行
◐18年拿到ASA，历时3年
◐寻找FSA QFI Track战友
◐提供无偿职业咨询和FAP答疑
◐微信：qmknzhz
◐个人公众号：精算师指南，考试资料/备考经验/职业前景分享。

目录：

一、职业篇
1、精算的行业现状和入门薪酬
2、精算求职成功率公式——不只是考试
3、保险精算和咨询精算的区别
4、想去更广阔的金融圈，精算师可以打破保险的局限吗？
5、精算师在国内外的工作行业分布统计
6、记录我的ASA之路

二、考试篇（将另开一贴）

文章首发于「精算师指南」公众号，未经授权请勿转载。

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1、精算的行业现状和入门薪酬

我相信，精算专业的同学，有很多人都和我一样，是信了百度“金领中的金领”，才入了精算的坑。“我国未来急需5000名精算人才”的梗，也从我高中毕业用到现在。而2018年的精算行业，到底是怎样的？

▌年龄

众所周知，程序猿是最年轻的职业之一。但银保监会在今年5月的调查结果显示，精算狮似乎也想在这个榜单里分一杯羹。精算从业人员平均年龄32岁，30岁以下精算从业人员占比达到45%，35岁以下人员占比超过70%。尽管年龄结构和程序猿相似，但形成原因却截然不同。

早期精算师人数很少，随着年龄增长，有经验的精算师并没有因为身体和工作压力而离开，他们晋升到了高层，而精算毕业生人数逐年增长，他们原来的位置，就由越来越多的毕业生来填补，于是形成了现在的年龄结构。

▌数量

同样来自银保监会的统计结果，截止2018年4月底，我国共有：
精算师978人，包含中精588名，美精483名以及其他国家资格（部分人同时持有多个精算师资格）
准精算师1123人，包含中精625名，美精580名以及其他国家资格（部分人同时持有多个准精算师资格）
一共2000人左右，13亿人中的2000人，算不算金领？看看下面的供求和待遇你就知道了。

▌供求

85%的精算从业人员集中在保险行业，但今年保险业的日子并不好过。银保监会对保险产品的强监管，加上去杆杠和贸易战的背景，截至今年8月的寿险行业保费收入，较去年同期负增长5.4%。要知道，17年前8个月的寿险行业保费收入，较16年同期大幅增长了22.6%。虽然精算是保险公司的核心部门之一，但在行业收入减少的情况下，人数编制也必然受到影响。

况且，精算行业目前已经达到了供求平衡。截止18年4月底，像平安人寿这种机构遍布全国的大型企业，精算人员也仅有100人。而对于全国不超过200家的寿险、财险、再保险及精算咨询公司，超过75%的企业都只是区域性布局的中小型企业，中型企业精算人员大约为30-50人，而小型企业的精算人员不会超过15人。国内每年都输送大批的精算毕业生，加上海龟，精算应届生的就业竞争真的很激烈。

当然，并非一定要做精算，精算毕业生也完全可以去银行或证券。对金融专业应届生开放的职位，一般都不会拒绝精算专业的应届生（仅针对毕业后的第一份工作而言）。

不过看看今年的股市就知道，保险业并不孤单，券商今年的就业形势恐怕更是不容乐观。

▌行业趋势

保险行业正在悄悄走向集中化，形成强者恒强的局面。尽管寿险行业保费收入减少，但排名靠前的保险公司保费收入依旧能够大幅领先行业，并且市场份额稳步增加。而很多中小企业，因17年底保监会发布的134号文件，保费收入骤减，市场份额也被蚕食。134号文件规定了万能险不能以附加险形式存在，且年金保险5年内不得返还，导致大量产品下架，使很多通过万能险冲业绩规模的中小型险企保费规模骤减，而对主要经营长期保障业务的公司影响较小。

▌薪酬待遇

与银行和证券相比，整个保险行业的薪资水平稍显落后。当然，拿多少工资干多少活，精算师的工作强度也比证券投行低很多。工作熟练以后，除了月结和报表等固定工作，基本可以做到每天的加班时间不超过半小时。

在保险行业内部，除了业务部门外，精算部门和投资部门的待遇算是比较好的。这一两年，国内险企给精算应届毕业生的月薪，根据公司情况和学生资历，基本在8k-11k之间，13W-18W是绝大部分精算应届毕业生的年薪区间段，在保险行业中并不其他部门突出。但精算人员提升工资的方式，除了和其他部门一样的每年调薪，还可以通过精算考试。

大部分保险公司的精算人员待遇是跟考试挂钩的，昂贵的精算考试费用可以报销，有专门的带薪考试假，且可以按通过的科目加工资，也算是对考试付出的一种补偿吧。

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关键词：精算 精算师 ASA 薪酬

1、精算的行业现状和入门薪酬（续）


很多同学还没有看过银保监会关于精算人员的统计数据。在这里借花献佛了。图很多，只截取了其中3张，完整的可以百度，也可关注我的公众号。

第一次说，后面还会强调：信息不对称就是我们最大的弱势。所以，会有人用几十块几百块买能用论坛币下载的最新manual，会有人相信美国精算毕业生年薪能有10W刀。一定要利用好每个搜索引擎（包括google）和每一个人脉，获得自己需要的信息，不要怕累，不要偷懒。遇到利益相关者发布的信息时，能够仔细鉴别判断真假也是需要培养的能力之一。


本帖会持续更新，敬请关注~


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2、精算求职成功率公式——不只是考试

“我已经29岁了，还可以转行精算吗？”

“我研二了，找精算工作该做哪些准备？”

培训机构可能会说，我国精算人员严重不足，按照北美的标准，我国没有一名符合条件的精算师，中国未来5年急需5000名精算人才。留学中介可能会说，精算师是金领中的金领，是美国最好的职业之一，毕业生的年薪可达10万美元。

而身处精算行业的人，又会给你怎样的回答呢？精算不只是考试。通过下面的关键字，无论你是学生还是职场人士，都能够对自己有个更好的定位。

▌关键字一：专业和证书

先上一张图，平安人寿的精算岗位招聘。平安是业内最好的保险公司之一，它的要求也比较具有参考性。能满足平安的门槛，就满足了大部分公司对精算岗的应聘要求。

可以看到，精算专业只是众多符合条件的专业之一。精算只是一个很普通的职业，就像做财务并非一定要财务专业一样，精算的从业者也来自众多专业。

关于考试，招聘要求也说的很明白。通过CAA的前6门，或者SOA前5门，就算满足了平安的招聘门槛。其实，如果毕业前能考完这些科目，你的考证进度就已经领先很多人了。但今年CAA停考，导致中精掉了很多粉，很多人都从头开始走SOA路线了。

有能力的孩子，可以多考，不需要考虑over-qualified的问题。意思是，你考完了准精算师，人家要按准精算师的标准给你工资，但你没有工作经验，工作起来和其他人没什么两样，人家会要你吗？国内的工作经验告诉我，当然会要你，优秀的公司愿意为你超常的学习和规划能力买单。精算应届生的入职培训通常有1-2个月，这期间你需要学习各种监管规定、计算方法、软件使用，并完成导师安排给你的建模练习等。培训期结束后，每接触到一项新工作，依然有大量内容需要学习。具备快速学习能力的人，在工作上会进步的更快，能够更早的独当一面。

满足了如上条件，也只是满足了应聘要求的一部分。精算考试不易，但精算不仅仅只有考试。

▌关键字二：年龄

年龄在上一篇已经谈到过，30岁以下精算从业人员占比达到45%，35岁以下人员占比超过70%。虽然精算师并不吃年轻饭，但是在和应届生的竞争中，没有对口经验的转行确实没有优势。年龄不可逆，一切要趁早。

▌关键字三：经验

对于应届生，对口的实习经验虽然不能保证你的offer，但一定能够为你增加印象分。但如果没有找到对口的实习呢？对于非应届生，什么类型的工作经验在转行精算时更容易获得青睐呢？（不完全举例）

▌金融行业转精算更容易。与非金融行业相比，金融行业有着相似的业务模式和公司结构，有金融行业工作经验的你，自身就具备在金融圈内转行的优势。

▌数据分析类工作转精算更容易。精算师需要进行历史经验数据分析，经验分析是制定新模型假设和分析利润来源的基础。具有统计分析经验的你，也许就是HR寻找的候选人。

▌程序猿转精算更容易。精算师会需要用几百到几千行的VBA代码，也会需要在Excel里建立从A1到DZ1200的模型，每个单元格都是公式，任何一个公式在Excel公式栏中都可能要四行才能显示完整。HR和部门经理认为，程序猿的逻辑思维能够让你更快上手精算工作。

▌关键字四：技能

就如同在外企面试要求英文过关，精算行业也有一定的技能要求。技能不是考试，而是你的硬实力，也是面试时避不开的话题之一。翻看任何一个精算招聘，都可以找到精算对技能的要求：

▌基础版：熟悉办公软件，能够使用VBA、SQL

▌进阶版：能够使用SAS/Python及Prophet

VBA是基于Excel的编程语言，SQL是数据库语言，SAS是统计软件，Python不必多说，几乎什么都能做，Prophet是一款精算软件。工作要求什么就学什么，掌握基础版技能，一定可以让面试官感受到你的决心。进阶版技能一般留到精算工作中再学习。

▌关键字五：供求

今年的供求在上一篇文章中已有说明。供求也是决定求职成功率的公式之一，但这是一个我们无法掌控的外部因素，只能先把握好自己能把握的。

▌精算求职成功率公式：

◐应届生：Max(经验分，技能分，考试分）

任何一项都能为你锦上添花

◐非应届生：Min(年龄分，经验分，技能分，考试分）

补齐短板最重要，年龄不可逆，一切要趁早

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3.保险精算vs咨询精算，哪个才是你的菜？

如果要以精算开始你的职业生涯，咨询公司是保险以外精算师的第二个据点。尽管国内精算咨询岗位比较少，但公司大多都是行业顶尖。

上图为德勤2018年校招岗位

虽然都是精算，但保险精算和咨询精算的工作方式截然不同，该如何选择呢？

▌你是否喜欢与客户打交道？

是否需要对接外部客户，是保险精算和咨询精算的一个重要区别。

保险公司的精算师不面对外部客户，他们不对外提供精算服务，工作成果只对公司内部展现。由于资源（人力、时间）或技术等原因，他们常常将部分工作（通常是监管新规培训、模型设计、系统开发等）交给外部的精算咨询来完成。

对于咨询公司的精算师，聆听客户需求、与客户讨论方案、向客户展示成果，在项目的每个阶段都少不了与客户的沟通，只有当他们的成果达到客户的预期时，才能收回尾款。所以，除了专业知识和技术，高效地沟通和表达也是咨询公司精算师的一个必修课。

▌你喜欢出差还是坐办公室？

如果你喜欢出差，喜欢尝试不同的工作环境和地点，咨询公司绝对是你的不二之选。虽然出差情况因项目和岗位而不同，但通常有保险公司的地方，就有正在出差的咨询精算师，他们来到客户所在地，沟通需求，完成工作，交付成果，短至一周，长达半年，甚至还能忙里偷闲，进行一次目的地的深度游。但客户给的deadline很紧，在项目期间他们可能常常会加班到深夜。拖着疲惫的身躯，旅游可能也要靠毅力。

▌你是否接受经常加班？

毫无疑问，在项目期间，赶deadline的咨询公司精算师可能和程序猿没什么两样。保险公司精算师也需要在截止期限之前完成任务，例如月结、监管报告和产品上线等，这些大部分都是例行工作，加班强度不会很大。

▌薪酬福利哪家强？

即使在同一个行业，薪酬水平也会因地点（生活成本）、通过科目和资历而不同。一般来说，咨询公司精算师的薪酬和工作强度都比保险公司高。但如果论时薪，保险公司是性价比更高的选择。

▌适合自己的，才是最好的

其实，找工作就像找对象，每个人对心中的“好公司”都有不同的标准。找到适合自己的，才是最好的。

除了公司本身，影响一个公司“好坏”的，可能还有其他因素，比如你的boss，你的同事，和公司的文化氛围。珍惜面试的时间，多观察周围的人，因为这是了解一个公司的最好机会。

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起名困难综合征 发表于 2018-10-31 00:43
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好久没有看见这么硬的干货了 点个赞 楼主好样的~

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最近比较忙，回到家就瘫倒了，没有来得及更新，私信也没有看到，实在抱歉，我抽空回复和更新。
做精算之前，前辈们的帖子让我受益匪浅。希望大家在本贴多参与讨论、提问，因为提问和回复也是宝贵经验的一部分，能够让孩纸们了解更多精算的实际情况（我也是个孩纸…）。如果文章对你有用，请帮忙顶一下，谢谢~

AnonymousH 发表于 2018-11-14 19:54
感谢楼主分享

蟹蟹你~