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“中国式管理之父”曾仕强先生这样讲：老板的功夫就是，内心很清楚、嘴巴很含糊。他不会很直白地告诉你该怎样、不该怎样，而是含糊地用另一种方式去表达；他也不会直接指出你的过错，让你难堪，而是用比较委婉的方式提醒你。
曾仕强先生举过一个例子。一个老板发现他公司的采购手脚不干净，可如果直接质问对双方影响都不好。于是他当着众人问：“你在采购职位干了多久了？”回答：“半年”。老板又说，“真是不好意思，我原本只想麻烦你三个月，没想到让你辛苦了半年。”
这个时候，采购就要好好斟酌一下老板的话。要是你不能领会到其中隐含的真意，作出类如“不辛苦不辛苦，我会继续努力”这样的回答，那你就等着老板的辞退信吧。聪明人会在事后主动提出辞职，即便老板挽留，也不能继续待下去。
因此，作为职场人，必须要学会分析，要能读懂老板内心的潜台词，再作出相对的反应。下面举一些例子，并作简要分析。
1.如果老板说：你很有潜力。
潜台词：他对你现在的状态不太满意，认为你展现出来的实力不够。你要知道，潜力指的是潜在的能力和力量，也就是内在的没有发挥出来的能量。所谓有潜力，意思就是你是具备这种能力的，但还没有发挥出来。
因此，当老板说你很有潜力时，你就要重新审视自己，努力挖掘身上的其他能量，逼着它发挥更大作用，从而运用到工作中。
2.如果老板说：近来表现不错，有什么困难需要我解决的吗？
潜台词：你的工作出现问题，完成任务过程中你很很努力，可就是没个结果。老板最擅长的一件事就是，先说好话、再说问题。前面一句表现不错，其实是安慰一下你的苦劳。至于后面那句，他真正想问的是你为什么还没有做出成绩，或是他交代你的某件事为什么还没有做好。
公司请你来，就是为了让你干活，要你解决问题。所以老板问你有没有什么困难要他解决，你千万不要真的说要他怎样怎样，否则他会想，如果要我来解决问题，那我还请你干嘛！
3.如果老板说：距离xx项目计划的截止日期还有多久？
潜台词：他在等你主动汇报进度。问你截止日期，是为了提醒你要有时间观念，最重要的是他不想直接询问或是催促进度，以免引起你的不耐烦，所以在等你主动汇报。
因此，积极向老板汇报工作情况，不要等他厉声责问，你才反应过来。
4.如果老板说：放心，公司不会亏待你的。
潜台词：你还没做到让他认为值得给你升职加薪的程度。老板在什么样的场合，会说这句话呢？最典型的例子就是，你在用各种手段、方式，变相地要求老板给你升值加薪。
这时候，如果老板这样说，说明他不喜欢你提升职加薪的事。而这句话的用意有两个，一是不想因为直接拒绝你而使得你降低工作积极性，二是告诉你要先证明自己的价值，才有谈条件的资格。
5.如果老板说：你自己决定吧。
潜台词：产生的后果你自己负责。当你和老板各执己见时，如果老板最后说你自己决定，那你就要小心了，因为谁作出的决定就要谁负责。有可能他已经发现了你的问题，但是看你这么有自信，就干脆让你去做，等到最后你出了错，他就有理由把你踢出局。
任何时候都要记得，公司的最终决定权，永远都掌握在老板手上。千万不要以为他会被你折服，将事情的决定权交给你。当他说这句话的时候，你就回去想过一遍，再根据他的意思来，最后让他自己做决定。
6.如果老板说：不错。
潜台词：意思是差不多、一般般、马马虎虎。当老板认为你做的还不错时，那不过是说的好听点。其实在他内心，就是一般般、普普通通、马马虎虎的意思。
所以，千万不要误读了老板的意思，以为自己的成绩多了不起，更不能因此满足。你应该问老板，能不能再给点意见建议，你要表现出你很需要他人的指点。这时候，大多数老板都会给你找出很多你根本没有意识到的核心问题。
人生如戏，职场亦如是。
听别人说话不能只听表面，要分析出内在的意思。当你能自如的应对老板的话，并根据他的潜台词作出相对的反应，那么，恭喜你离升职加薪不远了。
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