请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
楼主: 马老师
2019 5

[学科前沿] 内生增长理论 [推广有奖]

  • 6关注
  • 0粉丝

讲师

8%

还不是VIP/贵宾

-

0%
威望
0 级
论坛币
563 个
通用积分
60.1311
学术水平
9 点
热心指数
7 点
信用等级
7 点
经验
8676 点
帖子
154
精华
0
在线时间
599 小时
注册时间
2014-2-23
最后登录
2021-10-21
马老师 在职认证  发表于 2018-11-9 17:59:26 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
相似文件 换一批

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币
这篇文章是沿着Ally.Young和G.Becker $K.Murphy(1992)内生分工理论，对影响企业分工深度的协调成本的进一步探讨。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

关键词：内生增长理论 内生增长 增长理论 Murphy Becker

相关帖子

企业内分工_工作组织转变的经济学分析_林金忠.pdf

514.05 KB

需要: 1 个论坛币  [购买]

已有 1 人评分经验 收起 理由
np84 + 100 精彩帖子

总评分: 经验 + 100   查看全部评分

使用道具

Livveconomics 发表于 2018-11-9 18:00:48 来自手机 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
马老师 发表于 2018-11-9 17:59
这篇文章是沿着Ally.Young和G.Becker $K.Murphy(1992)内生分工理论，对影响企业分工深度的协调成本的进一步 ...
谢谢分享

使用道具

china小糊涂 发表于 2018-11-9 20:03:41 来自手机 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
谢谢分享

使用道具

xupenghui 在职认证  发表于 2020-1-2 18:31:14 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
谢谢楼主

使用道具

秒秒的风速 发表于 2020-6-7 22:16:55 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
谢谢分享

使用道具

八月萧关道 学生认证  发表于 2020-6-26 19:42:44 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
学习了 谢谢哦！

使用道具

返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加JingGuanBbs
拉您进交流群
  • 手机版  |
  • 意见反馈  |
  • 帮助  |
  • 新手入门  |
  • 用户手册  |
  • 友情链接  |

    • 如有投资本站、合作意向或投放广告，请联系：13661292478（刘老师）

    联系客服

    邮箱：service@pinggu.org 投诉或不良信息处理：（010-68466864）

    010-68466864

    京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问：王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

    GMT+8, 2024-4-19 00:34