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武汉大学工商管理系讲师陈建安
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基本信息

  • 姓  名:

    陈建安

  • 职  务:武汉大学工商管理系讲师
  • 民  族:汉族
  • 籍  贯:湖南
  • 出生日期:1974年8月
  • 毕业院校:湖南大学
  • 所学专业:技术经济
  • 最高学历:博士
  • 所属行业:教育行业
  • 联系老师讲课,请扫描右边微信二维码联系客服 微信
  • 简介:陈建安先后毕业于湖南大学、华中科技大学,获得博士学位,目前是在武汉大学经济与管理学院工商管理系担任讲师,主要研究方向为:知识员工开发、员工关系管理、产学研合作。近年来,他获得不少奖项,其中有第四届全国人事科研成果三等奖、湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖等等。

教育经历

1997年毕业于湖南大学国际商学院技术经济专业。
2000年至2003年华中科技大学管理学院学习,获硕士学位。
2003年至2007年华中科技大学管理学院学习,获博士学位。

工作经历
1997年至2000年在中国五环化学工程公司工程经济室从事技术经济工作
2007年至今,在武汉大学经济与管理学院工商管理系任教。

陈建安 研究领域

知识员工开发
员工关系管理和团队建设

陈建安 论文与书籍

主要论文
[1]陈建安,李燕萍. 改革开放30年中国人才标准演变的理论诠释--基于人力资本、社会资本和心理资本视角.  中国特色社会主义经济建设研究(论文集),武汉大学出版社,2008.
[2]陈建安,李燕萍. 管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析. 经济管理, 2008(11): 61-66.
[3]Chen jian’an. Research on Strategies and Empowerment Process to Achieve Self-management Team. Management Track within WiCOM, 2008 International Conference on Engineering, Services and Knowledge Management (EMS 2008). 中国大连, 2008,October 15-17.(EI收录:090111834592)
[4]CHEN Jian-an, WANG Ke. A Model How to Distribute Decision-making Power in the Horizontal Structure within an Organization. The 5th International Conference on Innovation and Management (ICIM2008). Maastricht, the Netherlands , December 10-11, 2008. (ISTP收录)
[5]WANG Ke, CHEN Jian-an. A Study on Operational Risk Management for Financial Institution Based on the Reconstruction of Decision-making structure. 2008 International Conference on Risk and Reliability Management(RRM2008). Beijing, China, November 10th-12th, 2008. (ISTP收录)
[6]陈建安, 胡蓓. 零时间组织的团队集群结构探析. 外国经济与管理, 2007(7): 23-29.
[7]Chen Jian_an, Hu Bei. Can Operational Centralization/Decentralization Accelerate New Product Development? An empirical evidence from China. 2007 IEEE International Conference on Grey System and Intelligent Services, China,Nanjing, 2007/11/19-21. (EI收录: 083611500167)
[8]陈建安, 胡蓓. 横向集成、业务分权与新产品开发速度的实证研究. 研究与发展管理,2007(5):16-23.
[9]陈建安, 胡蓓. 横向整合、业务分权与顾客响应速度的实证研究. 工业工程与管理,2007(3):65-71.
[10]陈建安, 胡蓓. 决策权配置的界定与测量. 外国经济与管理, 2007(2):2-9. (被人大复印资料《工业企业管理》2007(5)转载)
[11]陈建安, 胡蓓. 授权管理与知识管理动态整合研究. 外国经济与管理, 2006(10):18-24.
[12]陈建安, 胡蓓. 团队授权目标及其实现策略研究. 外国经济与管理, 2006(4): 15-20.
[13]Chen Jian_an, Hu Bei. The Black-box Model to Distinguish between Motivator and Amotivator. ICMSE’2006(管理科学与工程国际会议,法国•里尔). (ISTP和EI收录: 082111266987)
[14]陈建安, 胡蓓. 超组织环境下员工关系管理研究. 外国经济与管理. 2005(1): 25-26. (人大复印资料《工业企业管理》2005(5)转载,并被多家网站转载)
[15]胡蓓, 陈建安. 知识蓝领的界定及其能力特征. 中国科技论坛. 2005(1): 125-129.
[16]胡蓓, 陈建安. 超组织环境下员工关系分类管理研究. 科技进步与对策, 2005(2): 19-21.(人大复印资料《管理科学》转载).
[17]胡蓓, 陈建安. 培训机制分类模型. 研究与发展管理. 2003(1):31-35.
[18]胡蓓, 陈建安. 脑力劳动者工作满意度实证研究. 科研管理. 2003(3):139-144.

陈建安 主要成就

获 奖
[1]“脑力劳动者工作满意度实证研究”获国家人事部第四届全国人事科研成果三等奖(2004,胡蓓,陈建安)
[2]“战略人力资源管理的社会资本功能拓展”获湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖(2009,李燕萍、陈建安、叶晓倩和吴欢伟)。
[3]“改革开放30年中国人才标准演变的理论诠释--基于人力资本、社会资本和心理资本视角”.入选湖北省纪念党的十一届三中全会30周年理论研讨会,受到湖北省宣传部的表彰(2008-12,陈建安、李燕萍)

主要科研项目
1、湖北省社会科学基金重点项目:《知识员工的社会资本与人力资本协同开发:以武汉城市圈为例》(批准号[2009]003),项目主持人,经费3万元。(2009-2010)
2、武汉大学人文社科青年项目: 《超组织环境下员工关系管理的机理与应用研究(08QNXM05)》(批准号:08QNXM05),项目主持人,经费1万元。(2008-2010)
3、国家社会科学基金重点资助项目:《中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究(项目编号: 07AJY023)》.主要参与者,经费15万元。(2008-2009)
4、国家自然科学基金重点资助项目:《基于时间竞争的运作管理新技术与新方法研究(项目编号:70332001)--子专题3(零时间企业管理模式研究)》,主要参与者,经费90万元。(2004—2007)

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