胡永远

在厦门大学获得经济学博士学位
美国佐治亚理工大学（Georgia Institute of Technology）访问学者

教学课程
长期主讲本科生《微观经济学》、《宏观经济学》、《经济理论前沿》和研究生《宏观经济学》、《劳动经济学》课程。

1. 人力资本理论与实践
2. 劳动力供给与需求
3. 大学毕业生就业
4. 公共政策分析

主要论文：
1.人力资本积累与地区经济增长的联动关系分析。《中国人口、资源与环境》2011/12.
2. Discipline Gender Segregation and Female Students’ Employment. In Research on Population, Labor and Social Security in China. Edited by Yufen Tong, Heqing Yang.Scientific Research Publishing,USA,2011，ISHP.
3.代际收入传递性研究评述。《经济学动态》2011/2.
4.个性特征对高校毕业生就业的影响分析。《中国人口科学》2011/2.
5.大学毕业生就业机会比率的性别差异研究。《大学教育科学》2011/1.
6.人力资本、要素边际生产率与地区差异——基于全要素生产率视角的研究。《中国人口科学》2009/3.
7. 大学毕业生失业持续时间的性别差异分析。《人口与经济》2009/4.
8. 个人社会资本对大学生就业市场的影响。《中国人口科学》2007/6.
9. 异质型人力资本对经济增长的作用机制检验。《数量经济技术经济研究》2008/4.
10. 人力资本投资理论研究新进展。《经济学动态》2005/1.
11. 岗位竞争条件下的个人人力资本投资行为分析。《财经理论与实践》2005/5.
12. 高等教育对经济增长贡献的地区差异研究。《上海经济研究》2004/9.
13. 人力资本与创造性替代：假说及检验。《公共管理学报》2004/2.
14.人力资本与经济增长：一个实证分析。《经济科学》2003/1.
15. 经济增长理论的最新进展。《经济评论》2003/3.
16.人力资本的创造性替代作用分析。《教育与经济》2003/1.
17. “逆向选择”下的个人人力资本投资。《人口与经济》2001/6.
18. 创造性替代、个人人力资本投资与经济增长。《经济科学》2000/5.

主要课题：
1. “基于家庭背景因素的中国大学毕业生工作搜寻与公共教育政策研究”。国家自然科学基金项目，2011年，主持。
2. “中国人力资本配置效率问题与公共教育政策调整研究”。国家自然科学基金项目，2003年，主持。
3. “创新型人力资本的作用机理及实证研究”。国家社会科学基金项目，2006年，主持。
4. “女大学生就业劣势及其性别歧视研究”。教育部人文社科规划项目，2009年，主持。
5. “人力资本宏观配置效率研究”。全国“十五”教育规划重点项目，2003年，主持。