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北京大学光华管理学院副教授马力
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基本信息

  • 姓  名:

    马力

  • 职  务:北京大学光华管理学院副教授
  • 民  族:
  • 籍  贯:
  • 出生日期:
  • 毕业院校:清华大学、华盛顿大学
  • 所学专业:管理工程、企业管理
  • 最高学历:博士
  • 所属行业:教育行业
  • 联系老师讲课,请扫描右边微信二维码联系客服 微信
  • 简介:马力,现任北京大学光华管理学院组织管理系副教授,他在华盛顿大学取得管理学博士学位。他的研究专长为领导行为、工作场所的进谏和纳谏。曾在著名的国内外学术期刊上发表多篇研究成果。

教育经历

2008 华盛顿大学,哲学博士(企业管理专业)
1998 清华大学,工学硕士(管理工程专业)
1996 清华大学,工学学士(电气工程及其自动化专业)、经济学学士(企业管理专业)
           
主讲课程
1. 管理研究方法
2. 组织行为学
3. 在中国经商
4. 组织管理学专题
5. 数据计算和分析

职业经历
2011~今    北京大学光华管理学院副教授
2008~2011  北京大学光华管理学院组织管理系助理教授
1998~2002  清华大学经济管理学院助教、讲师

马力研究领域

领导行为
工作场所的进谏和纳谏

马力论文与书籍

English publications:
Ma, L., & McLean Parks, J. In press. Your good name: The relationship between perceived reputational risk and acceptability of negotiation tactics. Journal of Business Ethics.
Ma, L., &Qu, Q. 2010. Differentiation in leader-member exchange: A hierarchical linear modeling approach. Leadership Quarterly. (ISSN: 1048-9843), 21(5): 733-744.
McLean Parks, J., Ma, L., & Gallagher, D. G. 2010. Elasticity in the “rules” of the game: Exploring organizational expedience. Human Relations (ISSN: 0018-7267), 63 (5): 701-730.
Ma, L., & McLean Parks, J. 2009. Differences that make a difference. In SørenHilligsøe& Henning SejerJakobsen (Eds.), Negotiation: The art of making agreement (ISBN: 978-87-7675-636-9): 129-151. Copenhagen, Denmark: Academica.
Wang, D., Tsui, A. S., Zhang, Y., & Ma, L. 2003. Employment relationships and firm performance: Evidence from an emerging economy. Journal of Organizational Behavior (ISSN: 0894-3796) 24 (5), 511–535.

中文发表:
秦昕,张翠莲,马力,徐敏亚,邓世翔。从农村到城市:农民工的城市融合影响模型。《管理世界》2011年第10期,48-57页。
马力,焦捷,陈爱华,姜翰。通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同。《心理学报》2011年(第43卷)第3期,第322-337页。
黄达鑫,马力。领导者如何影响创新?——相关影响机制的文献综述与理论整合。《经济科学》2011年第1期,104-113页。
马力,王慧媛。见微知著:防范金融风险于日常管理。《清华大学学报》2011年第4期,530-535页。
何琛,解蕴慧,马力。拖延对工作绩效的影响——压力偏好与任务类型的调节作用。《心理科学》已接受。
马力,企业文化的建设,载于张志学张建君主编,《中国企业的多元解读》第127-150页,北京大学出版社2010年版。
马力,员工特点与管理,载于张志学、张建君主编,《中国企业的多元解读》第174-198页,北京大学出版社2010年版。
姜翰,金占明,焦捷,马力。不稳定环境下的创业企业社会资本与企业“原罪”:基于管理者社会资本视角的创业企业机会主义行为实证分析. 《管理世界》2009年第6期,102-114页。
马力,曲庆。可能的阴暗面:领导-成员交换和关系对组织公平的影响。《管理世界》2007年第11期,87-95页。
张震,马力,马文静。组织气氛与员工参与的关系,《心理学报》2002年(第34卷)第3期,第312-318页。
哈达,马力。商业伦理势在必行,《清华大学学报(哲学社会科学版)》2001年(第16卷)第5期,第33-38页。
金占明,马力。文化分“维”及其对企业管理的影响。《管理工程学报》,1999年(第13卷)第4期,28-33页。

马力主要成就

曾在Leadership Quarterly, Human Relations, Journal of Organizational Behavior,Journal of Business Ethics,《心理学报》、《管理世界》、《经济科学》、《清华大学学报》、《管理工程学报》等学术期刊发表研究成果。

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