张进

1 2004 美国南加州大学 心理学 博士学位
2 2002 美国南加州大学 定量心理学 硕士学位
3 1989 北京大学 社会心理学 硕士学位
4 1986 北京大学 心理学 学士学位

社会职务
1、国际积极心理学会会员
2、美国管理学会会员
3、国际中国管理研究学会会员
4、行为开发国际研究协会会员
5、中国社会心理学会会员
6、多家期刊和学会论文评阅人
7、中国教育发展战略学会理事
8、联合国儿童基金会项目专家
9、世界银行项目专家
10、世界银行学院培训专家
11、中国（教育部）留学服务中心就业指导导师

1 成功心理学
2 主观幸福感
3 员工与企业关系
4 人力资源测评
5 研究设计与多元数据分析

期刊论文（国内）
张进,绩效评估与管理,2009-10-30  
张进,主观幸福感概念、测量及其与工作效能变量的关系,中国软科学,197期,60-68页,2007-05-01   
张进,积极组织学：用积极的组织行为构建和谐企业,中国软科学,2007增刊期,169-173页,2007-12-01   
张进,理才学：新兴的人力资源决策科学,科学学与科学技术管理,2007-12-21   
张进,人格与主观幸福感：理论与实证研究,中国社会心理学评论,三期,2007-12-21   
会议论文（国内）
张进,中国人主观幸福感测量模型,中国社会心理学会2006年年会,2006-12-26   
张进,理才学：一门新兴的人力资源决策科学,首届（2006）中国管理学年会,2006-12-26   

期刊论文（国际）
Measuring subjective well-being: A comparison of Chinese and American culture, Asian Journal of Social Psychology,2009-12-19   
Individual cultural profiles and psychological contract: Evidence from China   
How does satisfaction translate into performance? An examination of commitment and cultural values, Human Resource Development Quarterly,2009-12-23  
Beach reaction, cultural diversity, and attitudes toward nature, Journal of Leisure Research,2004-10-01

会议论文（国际）
Stereotypes and Reputations in Cross-Cultural Negotiations, The 22nd Annual Meeting of the International Association for Conflict Management,2009-06-18
A meta-analysis of cultural impact on subjective well-being,2007 Conference of the International Society for Quality of Life Studies (ISQOLS),2007-12-06