首页| 数据挖掘| 数据处理| 数据分析师| R语言| 市场营销| 统计年鉴| 学术培训| 经济学| 经管之家
论坛首页 > 人物专题 > 管理学人 > 郑晓明 进入论坛下载中心
财会学人 | 统计学人 | 管理学人 | 金融学人 | 经济学人 |
清华大学经管学院副教授郑晓明
更多

基本信息

  • 姓  名:

    郑晓明

  • 职  务:清华大学经管学院副教授
  • 民  族:
  • 籍  贯:
  • 出生日期:
  • 毕业院校:中国科学院
  • 所学专业:工业心理学
  • 最高学历:博士
  • 所属行业:教育行业
  • 联系老师讲课,请扫描右边微信二维码联系客服 微信
  • 简介:郑晓明博士,1998年在中国科学院心理研究所获得博士学位。现任清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授,中国工商管理案例中心副主任,清华大学中国企业研究中心研究员,经管学院行为与沟通实验室副主任。

教育经历

1 1998 中国科学院 工业心理学 博士学位
2 1995 中国科学院 工业心理学 硕士学位

主要讲授课程为领导力开发、组织行为学、人力资源管理与积极心理学。

郑晓明研究领域

1 战略人力资源管理
2 胜任力模型
3 招聘与选拔技术
4 工作情绪与情绪智能
5 员工幸福感
6 领导学
7 绩效管理
8 组织学习与组织文化

郑晓明论文与书籍

期刊论文(国内)
于海波、郑晓明、李永瑞,“如何管理组织学习的内部平衡:家长式领导对利用式与开发式学习平衡的作用”,《科学学与科学技术管理》,已录用
郑晓明、丁玲、欧阳桃花,“双元能力促进企业服务敏捷性--海底捞公司发展历程案例研究”,《管理世界》,2012年第2期, 131-147页
于海波、郑晓明,“提高员工可就业机会增强其离职意向?——兼论可就业性对工作绩效的作用”,《经济管理》,2011年第12期,68-76页
郑晓明、解峰、刘婉华、陈娟,“关于高等学校绩效工资设计的理论思考”,《人力资源管理》,2011年第10期,112-114页
郑晓明、于海波、王明娇,“中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量”,《中国软科学》,11期,239卷,168-181页,2010年   
陈国权、付悦、郑晓明,“企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究”,《科研管理》,05期,31卷,68-78页,2010年
郑晓明、张弛、于海波、张进,“神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究”,《管理案例研究与评论》,3期,3卷,203-214页,2010年
李祎、段万春、郑晓明,“变革型领导对团队效能的影响研究”,《昆明理工大学学报(社会科学版)》,3期,10卷,84-86页,2010年
李祎、郑晓明、段万春,“企业团队领导、情商与绩效关系实证研究”,《煤炭经济研究》,4期,30卷,37-42页,2010年
李祎、郑晓明、段万春,“领导、团队情商与团队绩效关系研究”,《中国市场》,22期,581卷,21-24页,21-23页,2010年
郑晓明、李祎,“共享型领导、团队情绪智力与团队绩效关系研究”,《中国管理科学》,专辑期,17卷,503-508页,2009年
邓富贵、邓国胜、郑晓明、刘婉华,“多视角下的公立大学人事制度改革”,《中国高等教育》,22期,428卷,48-50页,2009年
于海波、郑晓明,“员工薪酬满意度及其影响实证研究”,《经济管理》,9期,31卷,93-99页,2009年
于海波、郑晓明,“组织公平感对薪酬满意度的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,186-191页,2009年
于海波、郑晓明、李永瑞,“家长式领导对组织学习的作用:基于家长式领导三元理论的观点”,《管理学报》,5期,6卷,664-670页,2009年   
于海波、郑晓明,“人力资源管理实践对组织学习的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,181-185页,2009年   
于海波、郑晓明,“薪酬满意度与社会比较的关系”,《未来与发展》,1期,30卷,69-74页,2009年   
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁,“中国企业开发式学习与利用式学习平衡的实证研究”,《科研管理》,06期,29卷,137-144页,2008年   
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁,“如何领导组织学习:家长式领导与组织学习的关系”,《科研管理》,05期,29卷,180-186页,2008年   
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁,“如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系”,《科学学与科学技术管理》,03期,29卷,183-188页,2008年   
郑晓明、于海波、王明娇,“国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系”,《科学学与科学技术管理》,02期,29卷,181-188页,2008年   
于海波、郑晓明,“薪酬满意度的测量、影响因素和作用”,《科学管理研究》,01期,20卷,82-85页,2008年   
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁,“组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系”,《科学学与科学技术管理》,12期,28卷,145-150页,2007年   
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁,“中国企业组织学习内部机制、学习类型和特点”,《科学学与科学技术管理》,11期,28卷,144-152页,2007年  
于海波、方利洛、凌文辁、郑晓明,“组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响”,《心理学报》,2期,39卷,311-320页,2007年  李焰、郑晓明,“中学生考试焦虑与其影响因素关系的模型建构”,《中国心理卫生杂志》,11期,18卷,766-768页,2004年   
郑晓明,“中小企业如何培育自己的文化资本”,《光明日报》理论版,10期,26卷,B2号,2004年
于春玲、郑晓明、孙燕军、赵平,“品牌信任结构纬度的探索性研究”,《南开管理评论》,2期,,7卷,35-40页, 2004年  
凌文辁、郑晓明、方利洛,“社会规范的跨文化比较”,《心理学报》,2期,35卷,246-254页,2003 年
郑晓明,“论通用电气公司的CEO的选聘策略”,《中国人才》,8期,43-45页 2002年
郑晓明,“论海尔集团的斜坡球体理论”,《中国人力资源开发》,6期,46-47页,2001年
郑晓明,“民营企业人力资源管理忧思录”,《中外管理导报》,11期,33-35页,2000年

期刊论文(国际)
Zhu, W.C., Wang,G., Zheng,X.M, Liu,T.X. & Miao,Q. Examining the Role of The Mediating Role of Personal Identification with the Leader in Leadership Effectiveness: A Partial Nomological Network, Group & Organization Management, forthcoming
Ngo, H.Y., Loi, R., Foley, S., Zheng, X. M., & Zhang, L.Q. Perceptions of organizational context and job attitudes: The mediating effect of organizational identification. Asia Pacific Journal of Management. forthcoming   
Zheng,X.M, Zhu, W.C.,Yu,H.B., Zhang,X.&Zhang,L. Ethical Leadership in Chinese Organizations: Developing a Scale. Frontiers of Business Research in China, 2011, 5(2): 179-198
Zheng X.M, Deng X. F., Dave Ulrich, &Wayne Brockbank,The Relationship between Competency Model and the Performance of Human Resource Professionals in Chinese Enterprises, International Jouranl of Psychology,3-4,43,JUN-AUG,2008

专著
郑晓明编著,《组织行为学》,清华大学出版社, 2011年出版
郑晓明编著,《人力资源管理导论》(第三版),机械工业出版社, 2011出版
郑晓明、王明娇著,《中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究》,电子工业出版社, 2010版  
郑晓明、吴志明编著,《工作分析实务手册》(第二版),机械工业出版社, 2006年出版
郑晓明著,《异文化圈社会规范层次结构模型的比较研究》,经济科学出版社, 2003年出版
 
译著
郑晓明译,《组织行为学精要》(罗宾斯教材第11版),清华大学出版社, 2011年出版
郑晓明、赵子倩译,《卓越领导力:理论、应用与技能开发》(罗瑟尔教材第4版)》,清华大学出版社, 2010出版
郑晓明译,《人力资源计分卡》, 机械工业出版社, 2003年出版
郑晓明译,《感悟-顾客体验型公司成功的奥秘》,电子工业出版社, 2003年出版
 
会议论文(国际)
Zhu, W.C., Wang,G., Zheng,X.M, Liu,T.X. & Miao,Q. Examination of Identification with the Leader in Leadership Effectiveness,Annual SIOP Conference in San Diego , 2012

Zheng,X.M, Zhu, W.C.,Yu,H.B., Zhang,X. "Ethical Leadership in Chinese Organizations: Developing a Scale", Annual SIOP Conference in Chicago, 2011
 
Ngo, H.Y.,Foley, S., Loi, R.,Zheng, X.M.&Zhang, L.Q,“Social identity theory and perceived gender discrimination: An examination of mediating processes in China”,Asia Academy of Management Conference at Macau,2010
 
Zhang, L.Q, Ngo, H.Y.,Foley, S., Loi, R.,&Zheng, X.M.“Perceptions of Organizational Context and Job Attitudes: The Mediating Effect of Organizational Identification”, IACMR Shanghai Conference on June 16-20, 2010

郑晓明主要成就

作为负责人领导了“中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究”(国家自然科学基金委员会,2006-1-1-2008-12-1)、“伦理型领导的结构维度、影响因素以及作用机制研究”(教育部人文社会科学项目,2011-9-1-2014-12-31)等科研项目,主持了包括中国银行、中粮集团、TCL集团、中国神华、中国移动、大庆油田、中煤平朔等二十多家企业委托的横向课题研究,是国际合作项目“美国密西根大学商学院全球第五轮人力资源胜任力研究”中国区负责人,并为中外近百家企业做过管理咨询及培训工作。

在《Asia Pacific Journal of Management 》、《Group & Organization Management》、《Frontiers of Business Research in China》、《International Journal of Psychology》、《心理学报》、《管理世界》、《中国管理科学》、《中国软科学》、《科研管理》、《光明日报》(理论版)等国内外重要学术期刊上发表论文四十余篇。其中主编的《人力资源管理实务丛书》畅销10年,再版3次,累计重印30次,在中国企业人力资源管理界有着广泛的影响,并被国内近20所大学选为人力资源专业本科生及研究生教材。曾经多次获得清华大学经管学院优秀教学一等奖,EMBA优秀教师奖、管理教育培训工作杰出贡献奖,北京市哲学社会科学优秀科研成果奖等。

2007 年至2008 年及2011年,分别在美国哈佛商学院进修,斯坦福大学商学院访问学者,麻省理工学院斯隆管理学院IFF 访问学者。并曾任北京行为科学学会常务理事,全国心理技术应用研究会理事,中国银行国际金融研修院客座教授等多家企业高级顾问,上市公司独立董事。现为美国人力资源管理协会(SHRM)会员,美国心理学会(APA)会员,国际应用心理学会(IAAP)会员,美国管理学会(AOM)会员,中国管理研究国际学会(IACMR)会员。

人大经济论坛

京ICP备11001960号 京ICP证090565号 京公网安备1101084107号

论坛法律顾问:王进律师

GMT+8, 2024-03-29 09:04

为做大做强论坛,本站接受风险投资商咨询,请联系(010-62719935)

联系QQ: MSN:pinggu.org@hotmail.com 邮箱:service@pinggu.org

合作咨询电话:(010)62719935 广告合作电话:010-68456523 13811729406 (李老师)
投诉电话:(010)68466864 不良信息处理电话:13661292478