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岗位职责：
1、负责公司激励及薪酬方案设计；建立、完善、落实各项福利制度；
2、根据业务特性，规划和设计绩效及提成政策；实现员工有效激励；
3、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资福利调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪；
4、负责全员五险一金及其他福利的操作等；
5、熟悉劳动法律法规及政策福利文件，并对相关动态信息保持敏锐度。
任职要求：
1、统招本科以上学历，985院校毕业，英语好；
2、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
3、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
4、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力。
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