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岗位职责: 1.完成公司各岗位人力资源配置工作; 2.根据领导要求完成员工关系管理工作; 3.完成员工入职培训工作; 4、完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1.人力资源管理相关专业,大学本科以上学历; 2.4年以上人力资源或相关工作经验; 3.具有持续学习能力; 4.熟练使用办公软件。
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