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岗位职责：
1.协调组织完成公司绩效评价标准的制定和调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；
3.建立公司职位流动和晋升体系；
4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5.改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范；
6.指导各部门绩效开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8.组织实施绩效评价面谈；
9.协助上级完成其他相关绩效工作。
任职要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩效学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3.三年以上绩效工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效流程；
5.人力资源绩效理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。
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