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管理人员是资产阶级向无产阶级施加压力的利益传送带，充当的是小资产阶级的角色，但其本身不是小资产阶级。小资产阶级在逐渐消亡，代之而起的是大量管理人员，这说明的是小资产阶级的逐渐无产阶级化，但同时也说明了官僚化倾向。在垄断的大企业内部，这种等级化，官僚化的现象越明显。外部的竞争（小资产阶级以及大资产阶级的外部挑战）愈是消除，内部的竞争（管理阶层之间的勾心斗角）愈是加剧。
社会主义与这种官僚等级化的倾向是绝对不相容的，如果社会主义仅仅是消灭了资本家，那么还会留下一个庞大的管理阶层，这绝不是阶级的消亡，我们可以将苏联等前社会主义国家看做这样的国家。我们不应只看到管理是社会分工，是提高效率的手段，也要看到分工产生的条件，也是消灭分工的条件。只要达到一定的生产力水平，工人阶级就可以拥有充分的闲暇时间。工人阶级就可以进行不脱产的管理，管理在当代成为一门专门的学问，完全可以将管理科学当做通识教育，让每个工人都掌握管理技能，当然是对人的管理。