农村人才流失问题的调查报告_行政管理论文范文
发布时间：2015-01-11
来源：人大经济论坛
行政管理论文范文
目录
一、下周村调查情况1
（一）下周村村民收入概况1
（二）下周村总体劳动力文化层次偏低2
（三）下周村劳动力老龄化、女性化2
二、农村人才缺失的原因分析2
（一）城乡二元体制是人才缺失2
（二）当地的贫困落后是人才缺失2
（三）农业生产技术提高劳动力需求少3
三、解决农村人才缺失的对策4
（一）发挥当地政府职能4
（二）大力发展农村非农产业5
（三）要加强培养农村实用人才5
四、结束语6
参考文献7
摘 要
随着经济的进一步发展，城乡矛盾日益突出，党的十七大对推进社会主义新农村建设作出了重要部署，强调要培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用。新农村建设成了社会的主旋律，笔者对贵港市一个村庄经过长时间的实地考查，对该村庄的现状、问题等进行了调查，研究了制约新农村建设的瓶颈——农村缺乏人才。本文通过对下周村的调查的资料来研究新农村人才问题。对农村目前人才缺少，大都进城务工，从多方面进行原因分析。最后着重论述了农村劳动力目前的现状采取的对策，国家、政府给予大力的支持、农村本身调整经济机构，发展非农产业，为本地的发展注入新鲜血液。
关键词：下周村 人才 流失
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