[摘 要] 根据《中国员工职业心理健康数据库》统计的结果表明，2008年企业员工的抑郁倾向为4.9%，职业枯竭或倦怠的状态的人有23%，35岁到44岁的员工压力感受高达66%，职业经理人压力感受平均高达76%，容易产生消极情绪的经理人达62.2%，有失眠现象的经理人超过50%。另《2007年中国企业员工职业心理健康管理调查》对近六千职员进行了调查，　人们认为心理困惑主要来自工作压力大、办公室人际关系、职业生涯规划的困惑、工作没有热情、没有成就感、家庭、工作时间难以平衡等。而考虑接受专业心理援助的确非常少，实际通过心理援助缓解压力的人数就更少了。本文主要试从苏州工业园区外企员工目前所呈现的心理健康现状及EAP对策展开论述。
[关键词] 外企心理健康现状 EAP员工辅助发展计划

一、外企员工心理健康现状：
在工作中我们经常会听到类似这样的牢骚：“工作几年了，看不到发展前景，干得没劲。”“办公室人际关系真复杂，我这种中心耿耿又....