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实施人才战略 发展区域经济

发布时间: 来源:人大经济论坛

实施人才战略 发展区域经济     随着人类跨入21世纪,科学技术的发展愈益呈现出不断加速的总体态势,经济全球化趋势日益凸显,以知识创新为特征的新经济正在蓬勃兴起,形势已经把人才推到首要位置,成为生产力发展的核心要素,关系着党和国家的兴旺发达和长治久安,人才队伍的优劣直接影响到区域经济发展的水平。笔者认为,新形势下要实现区域跨越式发展,实施人才战略已势在必行。  首先,要加强各级领导班子建设,造就一批适应改革和发展的高素质领导干部人才。领导是关键,他们决定着发展的方向和目标,决定着发展的速度和成效。一要建设一支能牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念的领导干部队伍,能够脚踏实地干工作,为既定目标而不懈奋斗。二要建设一支有坚定“发展观”的领导干部队伍,能够真正把“发展才是硬道理”落实到每一项具体行动中,用发展解决工作中的一切矛盾和问题。三要建设一支能够抢抓机遇的领导干部队伍,能够不失时机地抢抓国家重点项目建设带来的系列政策性、项目性机遇,全面推动区域经济的发展。四要建设一支精通法律和深谙市场经济规律的领导干部队伍,能够在《宪法》和法律允许的范围内,最大限度的用足用活政策,科学指导工作实践。五要建设一支具有高风亮节和宽广胸怀的领导干部队伍,具备较强的人格魅力,能够真正深入群众,团结和带领人民群众齐心协力发展经济。六要建设一支清正廉洁的领导干部队伍,时时以人民的利益为重,处处为区域发展大局着想,不徇私情,不谋私利,全心全意为人民谋利益。  其次,要加强各级干部队伍建设,着力打造一支过硬的基层干部队伍。发展区域经济的一系列政策措施都要靠基层干部来贯彻落实,各项任务都需要他们来完成。所以,当务之急是要建设一支能够深入抓落实的基层干部队伍,特别是建设一支能够把握大局抓落实的基层干部队伍。其次要建设一支学习型、综合素质较高的基层干部队伍。一是学习党的路线、方针、政策和文件,深入领会其精神实质,以便指导工作;二是要学习法律知识,坚持依法办事,依法工作;三是学习市场经济和世贸知识,严格遵守市场经济规律,不走错路、弯路;四是学习行业知识,特别是要学习各行各业的专业知识,以提高工作效率。  第三,要建设一支精通建设事业的专业技术人才队伍。专业化技术人才队伍具有专业化程度和技术密集型两大突出特点,是实现区域经济腾飞不可或缺的重要力量。一要建设一支懂得国家大政方针、有正确的“三观”的专业化技术人才队伍,要有准确的奋斗目标和正确的工作方向,自觉服从和服务于区域工作大局。二要建设一支具有“智囊”作用的专业化技术人才队伍。他们能够紧密结合区域实际,提出切实可行的贯彻措施,极大地促进建设进程。三是要建设一支在各行各业具有领先技术优势的专业化人才队伍。能够始终明晰洞察世界科学技术最前沿的动态,迅速掌握各行业高精尖的技术,真正把科学转化为现实的第一生产力,推动区域经济的发展。     第四,要努力营造让优秀人才脱颖而出的良好社会环境。要实施人才战略,就必须创造良好的社会环境,让优秀人才脱颖而出,发挥作用。一要重视和尊重人才。要大力提高他们的社会地位,鼓励他们的创业精神,保护他们的合法利益,肯定他们的工作成绩,尊重他们的劳动成果,对他们的默默贡献要进行隆重表彰。二是要不惜一切代价大力引进人才,让人才队伍成为连接资源优势与经济优势的桥梁,成为资源优势向经济优势转化的推进剂。三是要在全社会大力营造“人人尊重人才,人人争做人才”的良好氛围,迅速掀起人才建设的大潮。四是要严格用人制度,强化用人监督,坚决反对和严厉查处用人上的不正之风,真正体现“用好作风选作风好的人”的目标。  第五、切实加强组织工作,为实施人才战略提供强有力的组织保证。组织部门是培养和选拔人才的职能部门,也是实施人才战略的核心部门,在实施人才战略中要自觉肩负起为区域建设培养人才的重任,要善于研究人才队伍的现状,针对存在的问题,采取得力措施加以解。要善于学习和借鉴发达地区人才培养、选拔工作的成功经验,树立人力资源是第一资源的思想,真正把人才建设作为一项特殊产业来抓,作为一项战略任务来完成,进而满足区域经济发展的人才需要。 

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