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富士康员工薪酬管理制度研究论文提纲_人力资源毕业论文

发布时间:2015-04-30 来源:人大经济论坛

富士康员工薪酬管理制度研究论文提纲

题目:富士康员工薪酬管理制度研究。

关键词:薪酬 薪酬制度设计 富士康

摘要、引言:本文简要介绍了工资、报酬和薪金的区别与联系,薪酬制度设计的意义和原则。富士康企业员工的薪酬制度现状分析,以此为例总结企业薪酬制度存在问题的对策分析,以及未来企业薪酬制度设计的趋势。

四.正文
(一)工资、报酬与薪酬的区别和联系
1.工资与薪酬的区别与联系;
2.报酬与工资的区别与联系。

(二)薪酬制度设计的意义和原则
1.薪酬制度的设计意义;
2.薪酬制度设计的原则。

(三)富士康员工薪酬管理制度现状分析
1.企业的薪酬制度现状分析;
2.企业薪酬制度设计中存在的问题。

(四)薪酬制度设计中存在的问题的对策分析
1.职业种类的分析和评价;
2.薪酬调查和定位;
3.薪酬结构设计;
4.薪酬制度实施和修正。

(五)企业未来薪酬制度设计的趋势
1.实施全面薪酬制度;
2.薪酬与效绩紧密的结合;
3.重视薪酬与团队的关系;
4.薪酬的细化和透明化。

结论

六.参考文献

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