发布时间：2014-09-27 来源：人大经济论坛

目录 摘要……………………………………………………………………………………3 一、引言………………………………………………………………………………4 二、中小企业招聘的现状及问题……………………………………………………4 （一）企业高层未能充分重视招聘活动…………………………………………4 （二）招聘思想存在误区………………………………………………………… 4 （三）招聘过程不规范……………………………………………………………4 （四）招聘费用有限…………………………………………………………………5 （五）负责招聘的人员缺乏专业性………………………………………………5 （六）招聘手段较单一和原始……………………………………………………5 三、中小企业招聘中存在问题的解决对策及注意问题……………………………5 （一）招聘向战略化方向发展………………………………………………5 （二）改变招聘思想………………………………………………………………6 （三）制定恰当的招聘计划………………………………………………………6 （四）在招聘前做好招聘经费预算………………………………………………6 （五）培训人力资源管理人员………………………………………………………6 四、中小企业招聘的发展趋势…………………………………………………………7 （一）网络招聘是未来人才招聘的发展之路………………………………………7 （二）中小企业高端人才将会非本地化趋势………………………………………7 （三）校园招聘将成为未来招聘工作的重点之一…………………………………7 （四）招聘将成为各个部门的事…………………………………………………8 五、总结………………………………………………………………………………8 参考文献……………………………………………………………………8 致谢………………………………………………………………………………8 摘要： 人才在组织中的作用是无论怎样强调都不过分的。企业为了争夺优秀的人才正在“明争暗斗”。义乌中小企业在人才招聘方面，有着一些致命的不足：如招聘经费有限，招聘无计划，招聘人员非专业化，招聘思想陈旧等。本文针对义乌中小企业招聘现状进行了分析，提出了对策和建议,并进行了发展趋势分析。 关键词：【中小企业 招聘 现状 发展趋势