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论中国民营企业关键人才的流失原因与对策_心理学专业论文

发布时间:2015-06-13 来源:人大经济论坛
全文字数:3932

论中国民营企业关键人才的流失原因与对策

【摘要】随着中国经济的快速发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展正在发挥越来越加重要的作用。中国民营企业起步较晚,随着近些年来的长足发展,已经逐步从原始的资本积累向着更高的企业层级发展,同时也遇到了严重的发展瓶颈,其中,人才的建设问题尤为突出。由于收入相对较低,人才缺乏适当的成长环境,加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住关键人才有一定的难度,使得人才匮乏成为民营企业进一步发展所面临的首要问题。论文对民营企业关键人才流失的原因及对策进行了探讨。

【关键词】民营企业;关键人才流失;原因及对策

一、中国民营企业关键人才流失的原因
1、民营企业发展历史较短,很难给与人才必要的职业满足感
中国民营企业是伴随着中国改革开放的进程一步步发展起来的,虽然经过30年的风雨,中国民营企业已经成为中国经济重要的组成部分,但毕竟还很年轻,缺乏经验,企业历史的沉淀较浅,社会各方面对企业的了解还不够全....

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