论员工工作满意度对离职的影响_心理学专业论文
发布时间：2015-06-13
来源：人大经济论坛
全文字数:3704
论员工工作满意度对离职的影响
[摘要] 经济的持续高速发展，为企业带来前所未有的发展机遇，同时也带来了挑战，竞争的加剧使得企业间从有形的物质的竞争转变为人才的竞争，作为知识的载体，满意度高的员工能带来高生产力和高效率，如何留住优秀的员工为其所用，成为企业管理的重中之中。本文从提高员工工作满意度角度研究如何减少离职现象，并用马斯洛需求理论进行分析，企业的发展必须要满足员工心理需求，有着足够的成长空间，如此员工才更愿意留下全心全意地为企业服务。由此可见，要减少离职，首要做的是满足员工的需求来提高工作满意度。
[关键词]工作满意度 离职 需求理论
一、引言
随着社会经济的发展，企业间竞争的加大，人才的流动已成为一种普遍的社会现象，离职率居高不下，这让很多现代企业感到头痛。员工的稳定性成为企业发展壮大的重要力量，如何留住企业员工成为现时首要考虑的问题，而伴着市场的进步和个人素质的提高，员工越来越重视自己在的工作心理感受，这就意味着企业..
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