如何保持竞争优势，是企业永恒的话题。企业文化在企业经营管理过程中发挥着不可或缺的作用，对企业构建竞争优势的意义重大。许多研究表明，企业文化与竞争优势之间存在着非常紧密的联系。但目前的研究仅限于此，关于两者之间的关系是如何产生的，即企业文化如何影响竞争优势，至今仍然没有明确的答案。本文扎根于中国企业实践，致力于研究在我国传统文化背景下，企业文化如何影响竞争优势的问题。在对现有相关研究进行细致而深入的文献述评的基础上，本文根据战略管理领域中的资源基础理论，提出了“企业文化—企业能力—竞争优势”的研究框架。为求本次研究更加准确、深入、全面并具有创新性，全文围绕企业文化对竞争优势的影响机理这一核心问题，开展了四个方面的研究工作。首先，在大量文献研究的基础上，本文以企业文化的内涵和表现以及关注企业内部和外部为两个研究视角，构建了企业文化研究四分框架。总结了强势文化论、适应论、对立价值观论和文化特质论等四种企业文化与竞争优势关系的类型。其次，本文以中国民族文化为背景，参考Schein的企业文化基本假设模型，开发了适合中国国情的企业文化测量量表。通过理论剖析、企业人士定性访谈、专家验证和数据分析等方...