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| 文件名: 2012年上半年省政府所属事业单位公开招聘人员计划信息表.xls | |
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一、引进人才的范围
1．第一层次：两院院士。 2．第二层次：“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家百千万人才工程一、二层次人选及与以上水平相当学者。 3．第三层次：年龄在55周岁以下且具备以下条件之一，①省部级特聘教授；②近5年主持项目获省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上人员；③国家级科技计划项目主持人或国家自然科学基金重点项目主持人；④全国百篇优秀博士论文奖获得者；⑤与以上水平相当人才。 4．第四层次：年龄在50周岁以下、具有博士学位，且具备以下条件之一，①主持国家自然基金项目的正高级专业技术人员；②在境外著名大学取得博士学位且科研成果突出的人才；③学科急需且科研成果较多、发展潜力较大的正高级专业技术人员。 5．第五层次：年龄在45周岁以下、具有博士学位，且具备以下条件之一，①主持省部级重点项目的副高级专业技术人员；②学科急需且科研成果较多、发展潜力较大的副高级专业技术人员。③科研成果较多、发展潜力较大的出站博士后。 6．第六层次：年龄在 40 周岁以下、胜任教学科研工作的博士（本、硕、博均为全日制学历）。 7．第七层次：年龄在28周岁以下，我校急需特殊专业，本、硕均毕业于“211”院校优势专业或中科院的硕士。 二、引进人才的待遇 （一）第一层次 1．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴100万/年； 2．一次性无偿提供230 M2左右住宅一套； 3．根据需要可带学术团队来校工作； 4．根据需要提供学科建设配套设施； （二）第二层次 1．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴50万元/年； 2．一次性无偿提供230 M2左右住宅一套； 3．根据需要可带学术团队来校工作； 4．根据需要提供学科建设配套设施； 5．配偶可调入学校工作，协助解决子女入学。 （三）第三层次 1．无教授职务者聘任教授职务； 2．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴10万元/年，五年后按实际聘任岗位执行； 3．提供140 M2—230 M2住宅一套，其中140 M2一次性无偿提供，超出面积按成本价购买； 4．根据需要可带2-3名学术骨干人才来校工作； 5．根据需要提供学科建设配套设施，并可根据引进人才实际情况组建校级科研院（所）或校院两级管理的科研院（所）； 6．配偶可调入学校工作；协助解决子女入学。 （四）第四层次 1．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴5万元/年，五年后按实际聘任岗位执行； 2．提供120 M2—230 M2住宅一套，其中120 M2一次性无偿提供，超出面积按成本价购买； 3．根据需要提供学科建设配套设施； 4．根据上级政策，积极协助解决配偶工作及子女入学。 （五）第五层次 1．无副教授职务者聘任副教授职务； 2．提供科研启动费9万元，分三年资助； 3．提供90M2—230 M2住宅一套，其中90M2一次性无偿提供，超出面积按成本价购买； 4．具有全日制本科学历的配偶，可调入学校工作；非全日制本科及以下学历的配偶，实行人事代理，工资待遇参照学校同岗位正式职工；学校协助解决子女入学。 （六）第六层次 1．提供科研启动费6万元，分三年资助； 2．提供90M2—175 M2住宅一套，其中90M2一次性无偿提供，超出面积按成本价购买； 3．具有全日制本科学历的配偶，可调入学校工作；非全日制本科及以下学历的配偶，实行人事代理，工资待遇参照学校同岗位正式职工；学校协助解决子女入学。 （七）第七层次 无试用期。 招聘原网址：http://lntu.edu.cn/zhaopin/treatment.html |
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