戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前，他被誉为人力资源管理的开拓者，1997年获得国际人事管理协会颁发的“Warner w.Stockberger成就奖”，1998年获得人力资源管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第一名。

《人力资源教程》内容提要：
重要提示
全球化、技术、通过增长
获取利润及应变能力，是我们
今天和明天所面临的挑战。对
为之而不断奋斗的公司来说，
人力资源的管理是通向未来成
功的钥匙。本书极力主张人力
资源人士进行意识上的转变，
从“我做什么”转变为“我的
产出是什么”，并且为了完成
这种转变，人力资源人土必须
担负起4种特色鲜明的角色，
那就是战略伙伴、行政专家、
员工的领头人及变化的助推
剂。全书列举了数十个成功地
完成这种人力资源转变的公
司，为业内人士同时在这4个
领域工作提供了垂手可得的工
具；同时就如何通过伙
《人力资源教程》图书目录：
第一章 竞争的下一个议题：人力资源
第二章 人力资源变化的本质：一个多重角色的模型
第三章 成为战略伙伴
第四章 成为一个行政专家
第五章 成为一个员工的领头人
第六章 成为变化的助推剂
第七章 人力资源中的人力资源管理