想要马儿跑，就得给马儿吃好草。股权激励表面上看是一个公司激励员工的问题，实质体现了创业文化和人才竞争战略。创业者要在激励团队和公司股权发展之间取得平衡，就要恰当地选择对核心团队的股权激励时机和方式。原则上讲，股权激励越早对企业的财务安排和激励作用越到位，也越有利于企业吸引PE投资者，但激励多少，激励谁，怎么激励却是一个不简单的学问。