<P>员工手册<BR>[解读GE长盛不衰之密码]<BR><BR>内容目录<BR>内容序号<BR>I. 通用电气（中国）有限公司的价值观 1<BR><BR>II. 通用电气（中国）有限公司的目标 2<BR><BR>III. 公司概述 3 <BR>3.1 通用电气公司（GE）<BR>3.2 通用电气公司的全球组织结构<BR>3.3 通用电气公司在中国的历史<BR>3.4 通用电气（中国）有限公司<BR>3.5通用电气（中国）公司的职能 <BR><BR>IV. 诚信：GE公司的方针 4<BR>4.1 遵守职业道德的业务活动<BR>4.2 利益冲突<BR>4.3 公平竞争<BR>4.4 卫生、安全及环境保护<BR>4.5 保密 <BR><BR>V. 聘用与离职 5 <BR>5.1 就业机会均等<BR>5.2 录用<BR>5.3 条件及要求<BR>5.4 新员工培训<BR>5.5 试用期<BR>5.6 个人档案<BR>5.7 晋升和调动<BR>5.8 终止劳动关系<BR>附录：内部工作职位选定制度 <BR><BR>VI. 工作时间 6<BR>6.1 工作时间<BR>6.2 出勤<BR>6.3 加班 <BR> <BR>VII. 报酬 7<BR>7.1 政策<BR>7.2 工资和福利津贴<BR>7.3 第13个月奖金<BR>7.4 离职金<BR>7.5 个人所得税<BR>7.6 发薪日<BR><BR><BR><BR>VIII. 休假 8<BR>8.1 法定节假日和GE公司假日<BR>8.2 年休假<BR>8.3 病假<BR>8.4 婚假<BR>8.5 丧假<BR>8.6 探亲假<BR>8.7 产假 <BR><BR>IX. 员工福利 9<BR>9.1 法定福利<BR>9.2 医疗期<BR>9.3 事故死亡及伤残保险<BR>9.4 医疗保险制度<BR>9.5 储蓄福利计划<BR><BR>X. 员工培训与发展 10<BR>10.1 培训指导思想<BR>10.2 辅助教育计划<BR>10.3 培训内容<BR>10.4 GE公司年度规划程序<BR>10.5 年度人力资源项目评审<BR>10.6 在职经理个人评定<BR>10.7 背对背评审管理人员 <BR><BR>XI. 奖惩制度及其他 11 <BR>11.1 奖赏制度<BR>11.2 申诉不满程序<BR>11.3 违纪处分<BR>11.4 GE中国员工休闲俱乐部<BR><BR>XII. 办公室规章 12 <BR>12.1 一般规章<BR>12.2 GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护<BR>12.3 安全和保安<BR>12.4 电话系统<BR><BR><BR>XIII.结束语<BR>[subject_通用电气] </P>
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