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文件名:  某公司绝密薪酬体系文档.doc
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基本原则
1. 个人与公司利益共享、同步发展
2. 建立科学的价值评价和分配体制
3. 多劳多得,水涨船高，高额提成与销售额的增长挂钩
4. 为一线营销人员提供一个有利于个人能力最大限度发挥的公平、公正、合理的竞争平台
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