一、名词解释（每小题４分，共２０分）

1.劳动：就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动。

2.劳动经济学：是系统研究市场经济制度中劳动力市场现象以及存在劳动力市场运行过程中劳动力供求双方的运行变化规律的科学。

3.实证研究方法：是解决“是什么”的方法。即科学的描述事务本来的面貌，回答“是什么”的问题。

4.规范研究方法：是解决“应该是什么” 的方法。即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题。

5.横向比较法：是从空间的角度，对不同的国家、地区之间的劳动经济的理论和实践问题进行对比分析。

6.劳动力供给：是指在一定时期内，在某种工资条件下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的劳动能力总和。

7.劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围的人口中的比率。

8.收入效应：指收入增加后，劳动者感到更加富有，增加休息，减少工作时间，从而减少劳动力供给的一种反应行为。

9.替代效应：指工资增加后，劳动者感到闲暇消费更加昂贵，增加劳动时间，从而增加劳动力供给的一种反应行为。

10.劳动力供给弹性：是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。

11.劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在一定的市场工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。它是企业雇佣意愿和支付能力的统一。

12.等产量线：是指用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点连线。即在一定技术条件下，企业某一产量水平是资本和劳动力的函数。

13.等成本线：是在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要素的最大组合。

14.劳动力需求的自身工资弹性：是指对于同类劳动来说，劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。

15.劳动力需求的交叉工资弹性：是指一类劳动力需求量变动对于另一类劳动力的工资率变动的反应程度。

16.劳动力：也称劳动能力，是指人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

17.劳动力资源：也称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区所拥有的具有劳动能力、可能或实际从事社会劳动的那一部分人口的总和。

18.劳动力市场：广义上是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训等；狭义上，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择，进行劳动力交换的场所，又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。

19.劳动力市场运行机制：是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，即在调节劳动力资源配置的过程中，劳动力供求、工资竞争等经济要素互为因果、互为制约的联系和作用过程，它具体由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格（工资）机制所组成。

20.劳动法：狭义地讲，劳动法就是以劳动法直接命名的劳动基本法律，在我国就是《中华人民共和国劳动法》；广义的劳动法是指国家从法律保护劳动者的利益出发而指定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些法律规范的总和。

21.劳动力素质：是指劳动者所具有的身体素质、文化素质和思想道德素质的总和。