<P>管理岗位离职研究<BR>目录<BR><BR>第一章绪论…………………………………………………………………………1<BR>1．1 课题研究背景………………………………………………………………1<BR>1．2 国内外员工满意度与离职研究进展………………………………………2<BR>1．3 本文的主要研究内容及创新点……………………………………………5<BR>第二章员工满意度与员工离职分析的理论基础 …………………………………7<BR>2．1员工满意度分析的理论依据………………………………………………7 <BR>2．2 影响企业员工满意度因素分析……………………………………………9<BR>2．3 企业员工离职类别 ………………………………………………………12<BR>2．4 影响企业员工离职因素分析……………………………………………14<BR>第三章 BG公司管理岗位人员满意度与离职相关性分析…………………………19<BR>3．1 上海BG公司简介…………………………………………………………19<BR>3．2 BG公司员工满意度调查表构成要素……………………………………23<BR>3．3 BG公司管理岗位人员满意度与离职相关因素分析……………………24<BR>3．4 BG公司管理岗位人员满意度主要相关因素深度分析…………………27<BR>第四章 管理岗位人员离职预测模型………………………………………………29<BR>4．1 构建管理岗位人员离职预测模型………………………………………29<BR>4．2 管理岗位人员离职人数预测及分析……………………………………37<BR>第五章 管理岗位人员满意度提升建议及实施方法………………………………41<BR>5．1 管理岗位人员满意度改进建议…………………………………………41<BR>5．2 提高管理岗位人员满意度的具体实施办法……………………………47<BR>5．3 管理岗位人员满意度改进方式的有效性检验…………………………48<BR>总结与展望 …………………………………………………………………………52<BR>参考文献 ……………………………………………………………………………54<BR>附录 …………………………………………………………………………………57<BR>致谢辞 ………………………………………………………………………………66<BR>攻读学位期间发表的学术论文目录 ………………………………………………67<BR>表目录<BR><BR><BR>表 3－1 BG公司员工满意度调查汇总表 …………………………………………23<BR>表 3－2 1993－2004年管理岗位人员满意度与离职人数汇总表 ………………25<BR>表 3－3 管理岗位人员满意度与离职人数相关性分析表 ………………………25<BR>表 3－4 技术岗位人员满意度与离职人数相关性分析表 ………………………26<BR>表 3－5 操作岗位人员满意度与离职人数相关性分析表 ………………………27<BR>表 4－1 DW检验结果对照表 ………………………………………………………32<BR>表 4－2 回归分析统计表 …………………………………………………………33<BR>表 4－3 样本排位表 ………………………………………………………………33<BR>表 4－4 方差分析和回归系数表 ………………………………………………34<BR>表 4－5 T检验、预测区间表……………………………………………………34<BR>表 4－6 预测值、残差输出表 ……………………………………………………35<BR>表 4－7 2005年管理岗位人员满意度调查结果表 ………………………………37<BR>表4－8趋势移动法预测结果表……………………………………………………39<BR>表 5－1 薪资结构变革T检验对比表 ……………………………………………50<BR>表 5－2 绩效考核指标变革T检验对比表 ………………………………………51</P>

<P><BR></P>