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| 文件名: 组织管理学科的理论形态与创新途径.pdf | |
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写在前面的话
偶然间看到论坛中某位坛友推荐李燕萍教授的文章，心中萌生一种想法：为什么不能选择一些好的学术论文，摘抄其重点、评述其观点，以供坛友参考呢？没想到和lilongtao01版主一拍即合，我们共同规划了如何组织好这一活动。前期将由我们俩共同选择文章并撰写相关内容，由于目前我们的时间和精力有限，只能以中文文章为主，后续再逐步增加国际一流期刊的文章。在文章的选择方面，我们将遵循以下3个原则：一是考虑作者的学术水平，二是论文的学术水准，三是文章的时效性。需要特别申明的是，由于我们学术水平有限，在选择文章和摘抄评述方面可能不能尽如人意，因此请坛友不吝赐教，从而共同完善这一活动。同时，我们向各位坛友发出诚挚的邀请，一方面可以给我们发站内信推荐好的文章；另一方面可以加入进来，和我们一道推陈出新。 题录信息 索引：章凯，罗文豪，袁颖洁.组织管理学科的理论形态与创新途径[J].管理学报，2012(10)：1411-1417.
阅读笔记 一门成熟学科至少需要具备5种理论形态：（1）结构型理论——揭示事物的内在结构，例如马斯洛需求层级理论；（2）本质型理论——揭示事物的本质属性，例如德鲁克对企业本质的洞察；（3）关系型理论——揭示不同事物之间的关系，包括两种类型，一为概念型关系理论，例如魅力型领导与其追随者间的关系，另一为变量型关系理论，例如期望理论中期望概率和效价之间的关系；（4）演变型理论——揭示事物及事物间关系的演变趋势，例如调节变量的研究；（5）元理论——审视学科的性质及现有理论形态，例如人性假设。 以组织行为学为例探讨组织管理学科发展的现状问题，主要表现在：（1）结构型理论大多局限在构成要素的探索，忽视要素间关系的研究。例如，学者们只探讨变革型领导的维度，而忽视各维度之间的关系；（2）本质型理论混乱而匮乏，例如领导理论层出不穷，但没有一个是内涵清晰的准确概念；（3）变量型关系理论研究占主导地位，概念型关系理论发展严重不足；（4）对演变型理论建构的重视程度严重不足；（5）元理论扭曲畸形，本领域的学者缺少共同信念。 组织管理学科理论创新的路径：（1）反思学科的基础逻辑，改造学科的元理论；（2）超越文献空白，加强基于实践的理论建构；（3）选择理论创新的着力点，打开理论创新的空间，包括重释旧概念、凝炼新概念、重释旧关系、发现新关系、整合现有理论等；（4）培养有利于理论创新的思维策略。
后 记 管理学的研究目前确实存在诸多的问题，尤其是理论创新难以突破，发表的学术成果大多是因果关系、变量与变量关系的探讨。而用来解释变量间关系的理论，或者说新的视角比较少，例如领导方式的研究中，多是从社会交换理论的角度来解释问题，而从中国情景出发的关系理论应用得较少。笔者指出的当前研究中存在的缺陷，既有学术评价方面的原因，同时也因为管理学与其他成熟学科相比，发展才逾百年，其成果来源学科较多，且纷繁复杂。如何建构一般管理理论，尤其是中国管理的一般理论正是吾辈的责任。正如笔者所言，中国企业发生的深刻变革，一大批企业家的涌现为我们建构管理学理论提供了丰富的素材，期待着本领域的学者共同努力，推动管理学科良性发展。 |
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