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经管类求职与招聘版诚招版主及助理若干名，有意者请速与我联系或直接申请。



笔 试
第一章 关于面试
1.1 面试的三个阶段
1.2 应届生面试考核的内容
1.3 面试类型概述
1.4 面试过程及应对策略
o 1.4.1 一般面试过程
o 1.4.2 面试各阶段策略与细节管理
第二章 面试前的准备
2.1 长期准备
2.2 准备面试着装
2.3 了解公司及招聘职位、行业状况
o 2.3.1 了解公司
o 2.3.2 了解应聘职位
o 2.3.3 了解相关行业状况
2.4 复习职位要求的相关专业知识
2.5 了解面试流程、类型及面试技巧
2.6 准备面试问题及面试英语
o 2.6.1 根据简历预测面试问题
o 2.6.2 准备其他行为面试问题及开放性问题
2.7 心理准备
2.8 模拟面试
2.9 必要的硬件准备
第三章 面试类型及应对技巧
3.1 电话面试
o 3.1.1 什么是“电面”
o 3.1.2 应对技巧与注意事项
3.2 小组面试
o 3.2.1 什么是小组面试？
o 3.2.2 小组面试的主要类型
o 3.2.3 小组面试考察的素质能力
o 3.2.4 小组面试的评分方式及标准
o 3.2.5 小组面试流程及应对策略
o 3.2.6 小组面试的常见问题
o 3.2.7 小组面试实例：八名游客营救顺序
3.3 案例面试
o 3.3.1 什么是案例面试
o 3.3.2 案例面试实例详解
o 3.3.3 案例面试常见问题分类
o 3.3.4 案例面试核心技巧
3.4 评价中心（Assessment Centres，AC面试）
o 3.4.1 什么是AC面？
o 3.4.2 AC面常见测评内容分类
o 3.4.3 名企AC面试全接触
3.5 行为面试
o 3.5.1 什么是行为面试
o 3.5.2 行为面试考察要素及典型问题分解
o 3.5.3 行为面试应答技巧——What+STAR+Key Words法则
o 3.5.4 行为面试应答注意事项
o 3.5.5 行为面试应答范例
o 3.5.6 如何准备行为面试问题
3.6 压力面试
o 3.6.1 什么是压力面试？
o 3.6.2 无处不在的压力面试
o 3.6.3 压力面试应对策略
3.7 结构化面试
o 3.7.1 什么是结构化面试？
o 3.7.2 一份典型结构化面试卷
第四章 面试题目分类详解
4.1 自我介绍
o 4.1.1自我介绍的要点
o 4.1.2中文自我介绍范例
o 4.1.3英文自我介绍范例
4.2 应届生面试问答分类详解
o 4.2.1 个人基本信息
o 4.2.2 职业规划及职业选择
o 4.2.3 教育经历
o 4.2.4 实习实践经历
o 4.2.5 工作能力及职业素养
o 4.2.6 期望值问题
o 4.2.7 其他问题
4.3 向面试官提问
4.4 角色扮演
o 4.4.1 角色扮演类问题概述
o 4.4.2 常见形式
o 4.4.3 角色扮演实例分析
o 4.4.4 需要注意的原则
4.5 即兴演讲
o 4.5.1 常见演讲题型
o 4.5.2 如何应对即兴演讲
4.6 案例分析
o 4.6.1 什么是案例分析题
o 4.6.2 Case Study类概述
o 4.6.3 Case Study类应对策略：善用工具
o 4.6.4 Case Interview类概述
o 4.6.5 Case Inverview类应对策略：结合框架
4.7 逻辑思维
o 4.7.1 智力推理类
o 4.7.2 估算类问题
o 4.7.3 发散性问题

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