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  • OK 干部人格特质_组织环境与干部胜任力的关系研究_徐广东.caj
  • OK 工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制_多层次模型_任皓.caj
  • OK 我国近十年来心理学研究中HLM方法的应用述评_方杰.caj
  • OK 员工跨界行为的作用机制_网络中心性和集体主义的作用_刘松博.caj
  • OK 组织授权氛围对个体心理授权及其绩_省略_影响_对员工和顾客两个层次的研究_韩小芸.caj
  • OK 组织文化影响个体创新行为的效应机制研究_梁卉.caj
  • OK 组织政治认知对员工行为的影响_马超.caj
  • OK 组织政治知觉对员工离职倾向的影响研究_卢东.caj
  • OK Analysis of the Perception of Organizational Politics.pdf
  • OK Influence of Perception of Organizational Politics.pdf
  • OK Perceived Organizational Support - Reducing the Negative Influence.pdf
  • OK Perception of Organizational Politics and Impression Management Behaviors.pdf
  • OK PERCEPTIONS OF POLITICS AND FAIRNESS IN MERIT PAY.pdf
  • OK Relationship between Organizational Politics.pdf
  • OK The Impact of Job Satisfaction in the Relationships.pdf
  • OK 变革型领导与团队成员工作态度_基于多层线性模型的研究_王桢.caj
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本人从事研究工作，由于时间和精力的局限，向各位朋友重金求购相关文献，文献内容要求同时满足如下2个条件：

1.组织政治直觉做为调节变量

2.该文献对组织政治直觉的研究方法需为HLM多层线性模型


经过本人努力，已经找到相关论文一篇：《政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨》刘军等，该篇文章不纳入所求范围之内，符合要求的文献中英文不限，酬劳为每篇文献200元，可与QQ：531327452联系我，文献一经证实为所需文献，当即支付酬劳，支持支付宝、微信等各种方式！

感谢大家！


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