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<p>1． Direct, indirect and spurious effects: comments on causal analysis of interorganizational relations<br/>作者：DR Ross</p><p>期刊：Administrative Science Quarterly</p><p>出版年份：1975 – JSTOR</p><p> </p><p>2． Implicit stress theory: The spurious effects of stress on performance ratings<br/>作者：M Westman, D Eden </p><p>期刊：Journal of Social Behavior and Personality</p><p>出版年份：1991</p><p> </p><p>3． Correcting Correlations of Personality Scales for Spurious Effects of Shared Items<br/>作者：LM Hsu </p><p>期刊：Multivariate Behavioral Research</p><p>出版年份：1992</p>
[此贴子已经被作者于2008-9-16 18:41:30编辑过] |
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