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| 文件名: 《人才测评：绘图测验的应用》张云华（2015）.pdf | |
| 资料下载链接地址: https://bbs.pinggu.org/a-2566840.html | |
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人才作为企业最核心的资源，已然成为企业领导者放在战略地位的课题。在严峻的市场压力下，人才的甄选和育留显得更为急迫与重要。在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中，人才测评手段往往复杂、耗时、费力，技术要求高。让测试者画一张图，通过分析和观测，就能够掌握测试者的动机、性格、能力水平和心理健康状况，具有较高的信效度，是企业管理者和人力资源从业者需要学习和掌握的一项技术与工具。
第一部分 绘图测验相关理论 第一章 投射测验的理论基础 第一节 心理测量及其理论基础 第二节 投射测验及其理论基础 第二章 绘图测验的发展历史 第三章 绘图测验的特点和适用范围 第一节 绘图测验的特点 第二节 绘图测验的适用范围 .................................. |
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