<p></p><p></p><p></p><br/><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;要素最优组合分析</p><p>请你对本公司的员工按照行政管理人员、销售人员、技术研发人员、后勤保障服务人员进行分类并统计各类人员各有多少人，计算每类人员中的最后一名每月的产量（即边际产量）和这些人员每月的工资。其中边际产量的计算方法为：按照每类人员在员工总数中的比例及其重要性确定各类员工在总产量中的权重，然后计算每类员工的总产量和减少一个员工后该类员工的总产量，这两个总产量之差即为这类员工的最后一名的产量即边际产量。</p><p>1．请你根据要素组合的等边际准则，来判断公司是否在使用员工的最低成本组合来生产其目标产量？</p><p>2．如果不是，你能提出什么建议进行改进？</p><p>3．你分析此题时，做了哪些假设？这些假设对你的分析结论有何影响？</p>