2019年组织与人力资源管理元分析研究方法工作坊

[size=10.5000pt]本次组织与人力资源管理元分析研究方法工作坊主要针对高校青年教师和高年级硕博士研究生，旨在帮助学员们更好地在组织[size=10.5000pt]行为、人力资源管理[size=10.5000pt]研究中应用元分析研究方法，提升研究水平。本工作坊不是数理统计取向，主要偏重应用元分析方法解决实际研究问题。
一．主办单位和承办单位
[size=10.5000pt]主办单位：中国人力资源开发研究会北京交通大学国家经济安全研究院
[size=10.5000pt]承办单位：《中国人力资源开发》杂志
二．时间：[size=10.5000pt]201[size=10.5000pt]9[size=10.5000pt]年[size=10.5000pt]5[size=10.5000pt]月25-26日，[size=10.5000pt]2[size=10.5000pt]天
三．地点：[size=10.5000pt]北京交通大学思源楼SY106教室（交大主校区）
四．内容安排：
元分析研究法的基本原理和操作
主讲教授[size=10.5000pt]：姜铠丰（美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院 副教授[size=10.5000pt]）
教授简介[size=10.5000pt]：姜铠丰博士毕业于罗格斯大学管理与劳动关系学院，先后就职于美国圣母大学门多萨商学院和俄亥俄州立大学费舍尔商学院。他的研究主要关注人力资源管理措施对员工个体、团队和组织的影响，其成果多次发表于世界顶级管理学期刊并被广泛引用。通过运用元分析的方法，他和合作者们已发表过5篇文章（Academy of Management Journal 1 篇，Journal of Applied Psychology 2篇，Organizational Behavior and Human Decision Processes 1篇，Communications in Statistics: Theory and Methods 1篇）。他组织编写了《组织与管理研究的实证方法(第3版)》中“元分析研究法”这一章节，并多次开展过元分析的教学和推广活动。
课程内容：
[size=10.5000pt]1.元分析的作用
[size=10.5000pt]2.开展元分析的基本步骤
[size=10.5000pt]3.元分析的基本分析模型与方法
[size=10.5000pt]4.元分析中对调节变量的检验（单一层面和跨层次）
[size=10.5000pt]5.元分析与结构方程模型的结合
[size=10.5000pt]6.常见元分析工具的介绍和演示
[size=10.5000pt]对学员的要求：[size=10.5000pt]学员应[size=10.5000pt]具备基本的统计知识，如了解描述统计量、标准误、置信区间、信/效度等基本统计概念，明白中介变量和调节变量的基本含义等。学员需自备电脑，并提前安装好Mic[size=10.5000pt]rosoft Excel[size=10.5000pt]、SPSS以及R软件。
[size=10.5000pt]培训目标：培训结束时，学员能够独立开展一项元分析的研究项目。
[size=10.5000pt]五．有关事项安排
[size=10.5000pt]1. [size=10.5000pt]报名截止时间：5月21日
[size=10.5000pt]2. [size=10.5000pt]招生人数：100人。为了保证教学效果，报名人数超过预计规模时，主办方将根据报名回执信息和缴费先后顺序进行筛选，人满即止。
[size=10.5000pt]3. [size=10.5000pt]培训费：教师1980元，学生1480元。培训班食宿、差旅费用自理。由于名额有限，需要提前填写报名回执表，不接受现场报名。
[size=10.5000pt]4. [size=10.5000pt]汇款信息：
[size=10.5000pt]收款账户：中国人力资源开发研究会
[size=10.5000pt]开 户 行：工行北京礼士路支行
[size=10.5000pt]账 号： 0200 0036 0901 4406 210
[size=10.5000pt]六．联系方式：
[size=10.5000pt]赵小明13671395643zxm@hrdchina.org

姜铠丰，俄亥俄州立大学

姜铠丰，本科和硕士毕业于中国人民大学劳动人事学院，2013年取得美国罗格斯大学管理与劳动关系学院产业关系与人力资源专业的博士学位。2013-2017就职于美国圣母大学门多萨商学院，2017年至今担任美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院副教授。他多年从事战略人力资源管理和组织行为学研究，主要关注人力资源管理措施是如何影响员工和组织绩效的，同时还关注领导力、团队和组织氛围对员工和组织的影响。他在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes和Personnel Psychology等国际顶级和知名管理学术期刊发表论文20多篇。他同时担任Human Resource Management Journal期刊的副主编和另外6个国际顶级和知名学术期刊的编委。2018年，他获得美国管理学会人力资源分会早期职业生涯成就奖和国际劳动和雇佣关系协会Luis Aparicio奖的表彰。