<p>1</p><p>企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J].</p><p>张正堂,. </p><p>会计研究,2008,(9).</p><p>2</p><p>高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角[J].</p><p>&nbsp;张正堂,.&nbsp; </p><p>南开管理评论,2007,(2).</p><p>3</p><p>高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系[J]. </p><p>张正堂,李欣,</p><p>经济管理,2007,(2).</p><p>4</p><p>企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理[J]. </p><p>张正堂,李爽. </p><p>科学管理研究,2005,(4).</p><p>5</p><p>HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究.</p><p>张正堂;张伶;刘宁;</p><p>管理科学学报,2008,2</p><p></p><p>6</p><p>员工的素质能力在HP WS与企业竞争优势关系中的中介作用研究.</p><p>李书玲;韩践;张一弛.</p><p>经济科学,2006,05,110-119.</p><p>7人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例. </p><p>刘善仕;刘婷婷;刘向阳</p><p>科学学研究,2007.4</p><p>8</p><p>人力资源管理实践与企业绩效——沪深两市生产制造型企业的实证研究. </p><p>张弘，赵曙明</p><p>预测 ,2006，25(4). </p><p>9</p><p>基于人力资本的企业核心能力构建研究</p><p>姚立根;韩伯棠.</p><p>科学学与科学技术管理,2007,6.</p><p>10</p><p>创业企业家人力资本与创业企业绩效关系研究.</p><p>刘萍萍</p><p>预测,2005,5.</p>

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