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| 文件名: 股权激励方式及其发展趋势展望.pdf | |
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西方经典的委托代理理论认为股东和经理形成了委托代理关系:股东委托经理经营管理资产,因此经理拥有较大的实际控制权,但由于股东和经理追求的目标不一致,股东希望其持有的股权价值最大化,经理则希望自身效用最大化从而谋求控制权私利(Private Benefits)。在经济学理论的发展过程中,对解决股东和经理之间利益不一致的问题逐渐形成了四种解决方法:经理报酬;股东的直接干预;解雇的威胁;接管的威胁
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