也许朋友们从标题还一下子看不出来，但就是在这篇看似一般性论高校管理的论文中，笔者首次提出了关于自己独有的“动态股权激励”的概念及其计算模型。此篇论文为动态股权激励的后继研究打下了很好的基础，奠定了一个基本的研究框架。

文章简介：

关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨
郑玉刚1 ,王红毅2
(1. 宜春学院法商学院;2. 宜春学院基础部,江西宜春336000)
摘要:我国高校收入分配体制改革正如火如荼地进行,作为高校改革主体的教师(含行政管理人员) ,其收入分配方式也日益多样化。在后勤社会化进程、校内企业改制以及院系经济实体管理中,如何构建一个合理有效的监督激励机制,已成为深化改革的突破口之一。文章以高校社会服务中心管理体制的改革为背景,提出了动态股权分配的新设想,并就其具体实施和设计进行了必要的探索。
关键词:项目经理;收入分配;动态股权;人力资本;产权激励