01-绩效考核--电子版表格
02-薪酬设计--电子版表格
03-生涯规划系统-电子版表格
04-招聘系统-电子版表格
05-组织架构图--电子版表格
06-工作分析-电子版表格
07-财务系统-电子版表格
08-导入系统-电子版表格
09-杭州绩效致胜-电子版表格
另外的资料
9KPI指标库.doc
价值需求测评题.doc
咨询班学员改进计划.doc
咨询班学员考核评分表.doc

+01-绩效考核--电子版表格
|+001绩效考核表-24页
| | 01财务部经理考核评分表 2页.doc
| | 02采购经理考核评分表，2页.doc
| | 03技术部经理考核评分表，2页.doc
| | 04客服部经理考核评分表，2页.doc
| | 05人力资源部经理考核评分表，2页.doc
| | 05生产部经理考核评分表，2页.doc
| | 07市场经理考核评分表，2页.doc
| | 08销售经理考核评分表，2页.doc
| | 09行政部经理考核评分表，2页.doc
| | 10 营运经理考核评分表，2页.doc
| | 11 总经理绩效考核表，4页.doc
|+002 五星级考核法-11页
| | 01五星级考核表，5页.doc
| | 02五星级考核表（采购经理）1页.doc
| | 03五星级考核表（营销经理示例）1页.doc
| | 04五星级考核方法4页.doc
|+003 品行分类-15页
| | 01 管理类品行指标，2页.doc
| | 02能力类指标，3页.doc
| | 03态度类指标，3页.doc
| | 04品行考核系统7页.doc
|+004 职能人员考核-11页
| | 01营运经理奖金根据此考核定绩效.xls
| | 02职能经理奖金根据此考核定绩效.xls
| | 03态度与能力考核表，9页.doc
|+005 绩效考核制度-45页
| | 绩效考核制度（咨询班）电子书45页.doc
|+00咨询班，绩效管理系统-电子版书，104页
|~$效管理系统 104页.doc
|0首页.doc
|1绩效管理系统 104页.doc
|封面.ppt
+02-薪酬设计--电子版表格
|+00咨询班制度（薪酬-电子版书，13页
| 01不能轻易用的七种薪酬模式，2页.ppt
| 02财务人员薪酬及考核方案，4页.doc
| 03菲尔德法，1页.doc
| 04 上山型岗位ＰＫ，3页.doc
| 05上山型之底薪设定，2页.doc
| 06相对薪酬法，2页.doc
| 07薪酬设计表示例.xls
+03-生涯规划系统-电子版表格
| 01公司晋升制度，1页.xls
| 02 晋升的标准，5页.doc
| 03内部晋升流程，8页.doc
| 04人力资源规划办法，书，11页.doc
| 05人力资源规划程序，5页.doc
| 06人事人员晋升.xls
| 07 生涯规划管理办法，书，25页.doc
| 08 生涯规划通道 4页.doc
| 09营销人员晋升制度1页.xls
| 封面.ppt
+04-招聘系统-电子版表格
|+0招聘管理办法，23页，书
| 01 管理者量化报告书，8页.doc
| 02 管理者量化参数 1页.ppt
| 03 简历标杆 1页.xls
| 04 竞聘管理办法 22页.doc
| 05试用员工转正审批表 2页.doc
| 06招聘测评，13页.doc
| 07招聘配比资料1页.xls
+05-组织架构图--电子版表格
|+0咨询班，组织架构系统-电子版书，51页
| 01 贾长松咨询班上课，20页.ppt
| 02 组织架构图，其它部门 5页.ppt
| 03 组织架构图，生产中心 4页.ppt
| 04 组织架构图，市场营销部，4页.ppt
| 05 组织架构图，行政中心，4页.ppt
| 06组织架构图示例-10页.doc
+06-工作分析-电子版表格
|+01 岗位职责要求
| | 01部门经理层岗位职责要求，6页.doc
| | 02部门主管层岗位职责要求5页.doc
| | 03高层岗位职责要求，5页.doc
| | 04员工层岗位职责要求，5页.doc
|+02修订的工作分析表
|01工作分析表（空表）2页.doc
|02工作分析表（修订表空表）2页.doc
|03 其它类岗位，9页.doc
|04人力资源类岗位，10页.doc
|06 财务类岗位，11页.doc
|07高层类岗位，16页.doc
|08 营销类岗位，14页.doc
|09工作分析表集锦，51页.doc
+07-财务系统-电子版表格
| 01 股东财务报销规范，2页.doc
| 02 集团公司与分子公司分配制度 5页.doc
| 02财务人员风险控制 2页.doc
| 03 财务人员管理 4页.doc
| 05，报销制度及资金审批流程7页.doc
| 06 财务管理制度 7页.doc
| 07报表汇编制度.xls
| 保 密 协 议 书 2页Microsoft Word 文档.doc
+08-导入系统-电子版表格
| 01变革导入切入点，8页.ppt
| 02变革——薪酬设计，18页.ppt
| 03变革员工心理路线，8页.ppt
| 04企业变革路线图，15页.ppt
| 05企业变革--员工版45页.ppt
| 06 企业变革--员工认知版20页.ppt
| 07 一切的管理为了爱 39页.ppt
| 08咨询班工具导入9页.ppt
+09-杭州绩效致胜-电子版表格
| 01 工作分析表5页.doc
| 02 海氏量表 5页.doc
| 03营销组织薪酬１，20页.ppt
| 04 4MSW系统销售系统之薪酬分析表，1页.doc
| 05 相对薪酬法2页.doc
| 06 招商式会议营销，6页.ppt
| 07 菲尔德法，5页.doc
| 08 团队薪酬法，2页.doc
| 09 KPI指标库，15页.doc
| 10 态度与部门行为考核表，9页.doc
| 11 五星级考核法。1页.doc
+另外的资料
|+KPI指标
| | 徐州冠华机械制造有限公司KPI指标.doc
|+TTT
| | TTT.ppt
|+导入课程
| | 变革导入现场说明.ppt
| | 变革导入宣传.mpg
| | 新变革 新团队 文宣.doc
|+导入系统
| | 变革导入切入点.ppt
| | 变革——薪酬设计.ppt
| | 变革员工心理路线.ppt
| | 企业变革路线图.ppt
| | 企业变革--员工版.ppt
| | 企业变革--员工认知版.ppt
| | 一切的管理为了爱.ppt
| | 咨询班工具导入.ppt
|+工作分析表
| |+财务部
| | | Desktop.ini
| | | 财务部长.doc
| | | 成本会计.doc
| | | 出纳会计.doc
| | | 涉外会计.doc
| | | 总账会计.doc
| |+品保部
| | |+已审核
| | | | 化验员.doc
| | | | 技术员.doc
| | | | 品保部长.doc
| | | | 品保副部长.doc
| | | | 售后服务.doc
| | | | 质检员.doc
| | | Desktop.ini
| |+生产部
| | |+已审核
| | | | 叉车工.doc
| | | | 电工.doc
| | | | 电焊班班长.doc
| | | | 电焊工.doc
| | | | 调度员.doc
| | | | 机床工.doc
| | | | 机加工车间副主任.doc
| | | | 机加工车间主任.doc
| | | | 机修工.doc
| | | | 浇注工.doc
| | | | 精整车间主任.doc
| | | | 炉前工.doc
| | | | 落沙工.doc
| | | | 模型车间主任.doc
| | | | 模型工.doc
| | | | 抛丸工.doc
| | | | 清理工.doc
| | | | 设备科副科长.doc
| | | | 设备科科长.doc
| | | | 生产部长.doc
| | | | 生产副部长.doc
| | | | 涂装车间副主任.doc
| | | | 涂装车间主任.doc
| | | | 涂装工.doc
| | | | 行车工.doc
| | | | 造型工.doc
| | | | 铸造车间副主任.doc
| | | | 铸造车间主任.doc
| | | Desktop.ini
| |+市场部
| | |+已审核
| | | | 市场部部长.doc
| | | | 业务经理.doc
| | | | 业务员.doc
| | | Desktop.ini
| | | 市场部副部长.doc
| |+行政综合
| | +已审核
| || 保卫.doc
| || 采购员.doc
| || 仓管员.doc
| || 常务副总.doc
| || 炊事员.doc
| || 董事长.doc
| || 董事长助理.doc
| || 供应主管.doc
| || 后勤副总.doc
| || 环卫工.doc
| || 基建科科长.doc
| || 企管主管.doc
| || 食堂主管.doc
| || 司机.doc
| || 文员.doc
| || 综合部长.doc
| || 总经理.doc
| |Desktop.ini
| |安保主管.doc
|+晋升标准大全
| | 财务人员晋升标准.xls
| | 企业晋升标准制定表格原理表.xls
| | 人力资源系统标准.xls
| | 生产人员系统标准.xls
| | 行政人员系统标准.xls
| | 营销人员标准.xls
|+人力资源
| | 《企业培训系统解决方案》讲座.ppt
| | 九段 HR.ppt
| | 内训合同.doc
| | 培训工具箱.doc
| | 员工离职十八法.ppt
| | 职业生涯规划与发展.ppt
|+生涯规划
| |+晋升标准大全
| | | 财务人员晋升标准.xls
| | | 企业晋升标准制定表格原理表.xls
| | | 人力资源系统标准.xls
| | | 生产人员系统标准.xls
| | | 行政人员系统标准.xls
| | | 营销人员标准.xls
| | 公司晋升制度.xls
| | 晋升的标准.doc
| | 内部晋升流程.doc
| | 人力资源规划办法.doc
| | 人力资源规划程序.doc
| | 人事人员晋升.xls
| | 生涯规划管理办法.doc
| | 生涯规划通道.doc
| | 营销人员晋升制度.xls
|+团队
| | 100%执行的领导艺术-章哲.ppt
| | 培训--〈户外拓展游戏大全〉电子书.chm
| | 培训游戏锦集.pdf
| | 拓展游戏).doc
| | 团队.ppt
| | 团队建设与沟通.ppt
|+五星级考核标准
| |+平路型
| | | 采购主管.doc
| | | 生产部长.doc
| |+上山型
| | | 业务员.doc
| | | 总经理.doc
| |+下山型
| | | 会计.doc
| | | 司机.doc
| | 五星级考核表（空表）.doc
|+心态
| | 财富是怎样获得的.ppt
| | 成功人士七种习惯.ppt
| | 缓解压力.ppt
| | 结果导向：业务人员业绩真相.ppt
|+新员工
| | C8新员工培训.ppt
| | KPS产品战略规划-2009-02-02-容易2.ppt
| | 贾长松标准版.ppt
| | 九大关系.ppt
| | 康普森晋升制度与薪酬制度.ppt
| | 商务礼仪 .ppt
| | 十条军规新版.ppt
| | 新成功从优秀员工起-大浪淘沙1.ppt
| | 新人招聘培训PPT.ppt
| | 新卓越员工训练营-职业意篇.ppt
| | 行销事业的魅力.ppt
| | 行业选择.ppt
|+薪酬绩效
| | 岗位ＰＫ榜样.doc
| | 离职手册.doc
| | 五星级考核表（营销经理示例）.doc
| | 五星级考核表.doc
| | 五星级考核法评估法.doc
| | 相对薪酬法.doc
| | 营销部门薪酬制度与方法.doc
| | 营运经理奖金根据此考核定绩效.xls
| | 职能经理奖金根据此考核定绩效.xls
|+业务流程培训
| |+日志
| | | 经理总监季度总结.ppt
| | | 学习顾问工作日志.ppt
| | | 业务总监工作日志.ppt
| |+业务沟通
| | | 沟 通 技 巧.ppt
| | | 业务经理工作日志.ppt
| | | 怎样成为营销谈判的高手 .ppt
| |+业务技能
| | | 成交的一切为了爱.ppt
| | | 顾问式大客户销售技巧(河北).ppt
| | | 渠道管理.ppt
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| | | 卓越销售.ppt
| | 晨会流程.doc
| | 广州10月工作安排表.doc
|+招聘
| | 管理者量化报告书.doc
| | 管理者量化参数.ppt
| | 简历标杆.xls
| | 竞聘管理办法.doc
| | 离职标准大全.doc
| | 试用员工转正审批表.doc
| | 销售人员标准面试话术.doc
| | 有效问话技术 中高层.doc
| | 员工离职十八法.ppt
| | 招聘测评.doc
| | 招聘管理办法.doc
| | 招聘配比资料.xls
|+职位说明书
| |+生产部
| | |+已做好的
| | | | 叉车工.doc
| | | | 车间主任.doc
| | | | 调度员.doc
| | | | 机床工.doc
| | | | 模型工.doc
| | | | 生产部长.doc
| | | | 生产副部长.doc
| | | 电工.doc
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| | | 复件 (13) 职位说明书（空表）.doc
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| | | 复件 (15) 职位说明书（空表）.doc
| | | 复件 (16) 职位说明书（空表）.doc
| | | 复件 (17) 职位说明书（空表）.doc
| | | 复件 (18) 职位说明书（空表）.doc
| | | 复件 (19) 职位说明书（空表）.doc
| | | 复件 (20) 职位说明书（空表）.doc
| | | 复件 (21) 职位说明书（空表）.doc
| | | 复件 (22) 职位说明书（空表）.doc
| | | 复件 (23) 职位说明书（空表）.doc
| | | 复件 (24) 职位说明书（空表）.doc
| | | 复件 (9) 职位说明书（空表）.doc
| | | 设备科长.doc
| |+市场部
| | | 职位说明书 部长.doc
| | | 职位说明书副部长.doc
| | | 职位说明书 市场部业务经理.doc
| | | 职位说明书 市场部业务员.doc
| |+行政综合
| |保卫.doc
| |采购员.doc
| |常务副总经理.doc
| |供应主管.doc
| |后勤副总.doc
| |基建科长.doc
| |食堂主管.doc
| |司机.doc
| |文员.doc
| |综合部长.doc
| |总经理.doc
| 20财务人员薪酬及考核.doc
| XP系统服务启动项优化设置.doc
| 爱大众，被大众爱--贾.doc
| 八大系统.txt
| 佰汇教育公司晋升制度-杭州.xls
| 佰汇教育晋升制度与薪酬制度——杭州.ppt
| 财务人员薪酬及考核.doc
| 会议管理.ppt
| 简历标杆修改.xls
| 内部行动力训练.ppt
| 顺通驾校岗位价值评估.xls
| 销售人员标准面试话术.doc
| 心有理想，春暖花开.ppt
| 营销部薪酬系统菲尔德法.doc
| 营销人员晋升制度.xls
| 用系统成交.ppt
| 有效问话技术 中高层.doc
| 招聘测评文化.doc
| 咨询班学员改进计划.doc
| 咨询班学员考核评分表.doc
9KPI指标库.doc
价值需求测评题.doc
咨询班学员改进计划.doc
咨询班学员考核评分表.doc