赵曙明的人力资源管理与开发课件
第1章人力资源管理概述
1.1 知识社会的来临
1.2 人力资源管理与开发
1.3人力资源管理与开发的演变与发展
1.4人力资源管理者的角色及其任职要求
第2章战略人力资源管理
2.1外部环境的影响
2.2内部环境的影响
2.3战略人力资源管理框架
第3章 工作分析与工作设计
3.1工作分析概述
3.2工作分析的过程和方法
3.3工作设计
第4章 工作分析与工作设计
4.1人力资源规划概述
4.2人力资源的存量分析
4.3人力资源供需预测与综合平衡
第5章招聘
5.1 招聘概述
5.2 招募
5.3筛选
5.4录用
第6章培训与开发
6.1 培训与培训的投资分析
6.2 培训的原则、形式和体系
6.3培训的过程管理
第7章职业生涯管理
7.1 职业生涯管理概述
7.2 影响职业生涯管理的因素
7.3 职业生涯发展计划的编制
7.4 职业生涯计划的评估
第8章绩效评估与管理
8.1 绩效和绩效管理的概念
8.2 营销员工绩效的因素
8.3 绩效管理的作用和意义
8.4 有效的绩效管理系统
8.5绩效管理系统开发的程序
第9章薪酬管理
9.1 薪酬管理概述
9.2 基本工资管理
9.3 激励工资管理
9.4 薪酬管理的相关问题
第10章福利
10.1 福利概述
10.2 法定福利
10.3 自愿福利
10.4 弹性工作福利计划
第11章劳动关系
11.1 劳动关系概述
11.2 集体谈判
11.3 中国的集体谈判制度
第12章安全与健康
12.1 劳动保护
12.2 劳动保护的主要内容
12.3 劳动保护的管理制度
12.4工伤保险
第13全球企业的人力资源管理
13.1 影响人力资源管理的全球性因素
13.2 全球性人力资源选拔和配置
13.3 驻外人员的培训和培养
13.4驻外人员的报酬和福利
13.5全球企业的劳动关系
第14未来的人力资源管理
14.1 新经济时代人力资源管理面临的挑战
14.2 人力资源管理的发展趋势
14.3 适应新经济的人力资源管理