人力资本产权制度变迁与制度创新——基于中国国有企业的研究
作者：龚文海
出版时间：2007
出版单位：西南财经大学
格式：PDF
大小：700K
安全性：卡巴9.0扫描，安全下载
内容摘要
摘 要
我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度，人力资本作为构成企业的内在要素，在企业产利架构和组织框架中如何更好地发挥作用，已劳成为企业改革理论和实践中的重要课题。人力资本通过产产形式实现应有的产益，是一个有效的制度保证。笔者认为，人力资本产产作为一个在交易关系中的产力束，在企业层面上主要包括人力资本对企业的控制产和收益索取产，因此，在企业产产制度构建中，就有一个如何体现和保障人力资本产产的问题。同时，人力资本产产的实现不仅仅只是涉及企业内部产益制度安排，还有一个外部制度环境建设的问题，实现人力资本产产，还需要相应的制度环境支持。另外，从非制度约束层面考察人力资本产产实现，也是中国这样一个文化传统和观念影响深远的背景下不容忽视的环节。
论文较为系统地考察了企业人力资本产产制度变变的有关问题，建立了一个企业人力资本产产制度变变的分析框架，从企业制度变变史的考察中，揭示了人力资本产产产能及地位不断显现和日益重要的趋势。在此基础上，对中国国有企业人力资本产产制度变变的根源、状况进行了分析，从企业产产制度创新层面和相关的制度环境层面提出了国有企业人力资本产产制度创新的思路和对策。