内容简介世界500强企业斯泰尔斯公司中国区的组织架构发生了变化。新成立的大中华区开始四处插手，步步为营地收紧对中国区的管理，一场明争暗斗的大戏拉开了帷幕。在这场云山雾罩的争斗中，人事总监罗伯特周旋于公司内部博弈的各方，处理着此起彼伏的人才争夺、猎头与反猎、员工违纪、业务黑箱操作、劳资冲突、工人罢工等棘手之事。与此同时，全球化的浪潮一遍一遍地扑打着中国的海岸：收购与反收购、外企与本土企业的搏杀、华尔街的代理人战争等，无一不影响着斯泰尔斯公司中国。在这样的背景下，大中华区和中国区的角力变得更加扑朔迷离，罗伯特该如何应对这场变局，并把握公司人力资源管理发展的方向？本书将揭开跨国公司的组织架构和人事变动、不同文化的碰撞、人力资源管理运作的真面目，为置身其中，或有意加入，却不识庐山真面目的职业经理人勾画出公司生存的路线图，也为悠然彼岸的读者破公司政治之局。


此外，本书可以说是一部当下公司人的百象图，对职业经理人的喜怒哀乐及其职场生活的原生态有生动的刻画，既跟随他们参加“组织生活”，从独资到合资，从外企到民企，从办公室到工厂，从内部管理到外部市场，又书写他们作为社会人的存在与追求、痛苦与挣扎、彷徨和迷惑。让人读来顿生感慨：公司政治，避不开、逃不掉、躲不及，各色人等如同在旋转门中进进出出。终了方知，原来如此，又不过如此，人在做，天在看；人在算，天也在算……
十大看点1， 组织原则就好像一个硬币的两面，A面写着“组织行为学”，那些你在管理书籍中经常看到的原则，B面写着“公司政治”，那些通常不公开讲，但却真正左右组织内部运行的规则。本书将“显学”和“潜学”打通，既适合外企的职业经理人，也适合本土企业的职业经理人，即使放在任何一个组织中，本书所描绘的万象，都能给参与者以启发；


2， 天底下的组织，不管是什么性质，都有自己的共性，本书便挑开了这种共性的窗户纸，让读者把玩个中的百态；


3， 事业成功=能力+运气+懂规则。很多职业经理人只看到这个公式的头两条，而不清楚，或不完全清楚后一条，本书跌宕起伏的故事将后一条诠释得淋漓尽致；


4， 本书讲述跨国公司中国区所发生的典型故事，折射在全球化背景下，本土职业经理人的喜怒哀乐，及其职场生活的原生态。为身在其中，或有意加入，却不识庐山真面目的打工者勾画出生存的路线图；


5， 权力斗争、部门争斗、内部腐败、暗箱操作等，并不只存在于那些“坏”公司当中，在那些“好”公司中，它们同样存在。从这个意义上讲，公司没有好坏之分。本书展现的就是这么一个看上去很美的公司下面，那些纷繁复杂的点点滴滴；


6， 组织高层生活，看上去云山雾罩，有时候又如同旋转门，人进进出出。那里发生了什么事情？本书一一揭开，让人觉得：原来如此，又不过如此；


7， 从独资到合资，从外企到民企，从办公室到工厂，从人事、财务、生产、营销到企业兼并与收购、整合、私募阻击，可以说是一部当下公司的百象图；


8， 以公司折射社会，折射历史，又从社会、历史反衬公司。在大背景下，勾勒人力资源管理的主要活动，诸如招聘、培训、考核、激励、人才培养、解聘、劳资关系等等，无论对人力资源管理的从业者，还是对试图参与公司政治博弈的人来说，都能有很大的启发；


9， 既描绘管理者的组织生活，又书写他们作为社会人的存在、追求、彷徨和迷惑；


10， 即使对于只想埋头做事，而不想介入人事纷争、万事息事宁人的人来说，如何保护自己，也是重要课题，他们从本书中也能得到启发。