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1作者：Whitener, E. M.
题目： Do “high commitment” human resource practices affect employee commitment?A cross-level analysis using hierarchical linear modeling. 期刊： Journal of Management,，2001， 27(5): 515-535. 2作者：Tracey L, H., Benson, R. 题目：Family friendly human resource policies, salary levels, and salient identity as predictors of organizational attraction. 期刊：Journal of Vocational Behavior, 1997，50(2): 271-290. 3作者：Allen, D. G., Shore, L. M., Griffeth, R. W. 题目：The role of perceived organization support and supportive human resource practices in the turnover process. 期刊：Journal of Management, 2003，29(1): 99-118. 4作者：Becker，B. E., Huselid, M. A. 题目：High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. 论文集：In Ferris GR (Ed.), Research in personnel and human resources management. Stamford, CT: JAI Press,1998， 16: 53-101. |
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