[UseMoney=5]
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<P>[/UseMoney]<BR></P>
<P ><FONT color=#cc0000><B >本书整理后为word格式，全书共1700多页，市场价690元。</B></FONT></P>
<P ><FONT color=#cc0000><B ></B></FONT></P>
<P ><FONT color=#cc0000><B >第一编人力资源管理概论（4——167）</B><B >
<p></B></FONT>
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<P><a>第1章 人力资源概述</A></P>
<P><a>第2章 全球人力资源管理新趋势</A> </P>
<P><a>第3章 人力资源管理的职能与原则</A> </P>
<P><B >第二编组织设计与人力资源规划（168——388）
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<P><a>第1章 组织结构</A> </P>
<P><a>第2章 组织机构</A> </P>
<P><a>第3章 组织设计</A></P>
<P><a>第4章 组织变革</A> </P>
<P><a>第5章 人力资源具体规划</A> </P>
<P><a>第6章 企业人员编制</A></P>
<P ><B >第三编 工作分析与职务设计(389&shy;——491)
<p></B>
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<P><a>第1章 工作分析</A> </P>
<P><a>第2章 企业职务设计</A></P>
<P ><B >第四编甄 选 聘 用（492——728）
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<P><a>第1章 员工招聘</A> </P>
<P><a>第2章 管理人员的选聘</A> </P>
<P><a>第3章 面试与选拨</A> </P>
<P><a>第4章 录用</A></P>
<P ><FONT color=#cc0000><B >第五编 培 训 开 发（729——879）</B><B >
<p></B></FONT>
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<P><a>第1章 培训开发概论</A></P>
<P><a>第2章 全员培训</A> </P>
<P><a>第3章 新进员工培训</A> </P>
<P><a>第４章 在职培训</A> </P>
<P><a>第５章 跨国企业人才开发</A> </P>
<P><a>第６章 开发新概念——网络培训</A></P>
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<P ><FONT color=#cc0000><B >第六编 员 工 激 励（880——1037）</B><B >
<p></B></FONT>
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<P><a>第1章 激励理论 </A></P>
<P><a>第2章 激励的程序与方法</A> </P>
<P><a>第3章 激励的艺术</A></P>
<P ><FONT color=#cc0000><B >第七编 绩 效 测 评（1038——1226）</B><B >
<p></B></FONT>
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<P><a>第1章 考核测评概论</A> </P>
<P><a>第2章 绩效分析与评价</A> </P>
<P><a>第3章 绩效考核与测评体系</A> </P>
<P><a>第4章 人事考核手册及其操作</A></P>
<P ><B >第八编薪 资 奖 金（1227——1320）
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<P><a>第1章 岗位评估 </A></P>
<P><a>第2章 薪金制度</A> </P>
<P><a>第3章 劳资谈判</A></P>
<P ><B >第九编员 工 保 险（1321——1368）
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<P><a>第1章 保险制度概述</A> </P>
<P><a>第2章 公司保险制度管理</A> </P>
<P><a>第3章 保险经验技巧</A></P>
<P ><B >第十编员 工 福 利（1369——1424）
<p></B>
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<P><a>第1章 福利制度概论</A> </P>
<P><a>第2章 报酬性福利</A> </P>
<P><a>第3章 非报酬性福利</A> </P>
<P><a>第4章 劳动保护</A></P>
<P ><B >第十一编 劳 动 关 系（1435——1498）
<p></B>
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<P><a>第1章 劳动关系系统论</A> </P>
<P><a>第2章 劳动关系的基本要素</A> </P>
<P><a>第3章 劳动争议及处理</A> </P>
<P><a>第4章 劳资运作实践</A> </P>
<P><a>第5章 企业劳动合同分析</A></P>
<P ><B >第十二编人 力 资 源 诊 断（1499——1560）
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<P><a>第1章 管理诊断前的准备</A> </P>
<P><a>第2章 人员管理诊断的基本内容</A> </P>
<P><a>第3章 人事诊断方法</A> </P>
<P><a>4章 人力资源管理诊断分析</A></P>
<P ><B >第十三编企 业 文 化（1561——1630）
<p></B>
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<P><a>第1章 企业文化概述</A> </P>
<P><a>第2章 企业文化战略的运用</A> </P>
<P><a>第3章 企业文化的构建</A> </P>
<P><a>第4章 企业文化的操作方法</A> </P>
<P><a>第5章 企业文化比较</A></P>
<P ><FONT color=#cc0000><B >第十四编企业家与人力资源经理（1631——1759）</B><B >
<p></B></FONT>
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<P><a><FONT color=#000000>第1章 企业家基本能力分析</FONT></A> </P>
<P><a>第2章 企业家心理素质训练</A> </P>
<P><a>第3章 企业家观念意识培养</A> </P>
<P><a>第4章 企业家激励机制 </A></P>
<P><a>第5章 知识经济时代的人事经理</A>
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