<P><FONT size=4>需要：计量经济学博士、政治经济学博士、产业经济学或经济学博士<br>联系方式: </FONT><a href="mailto:zwenzhe@hrbeu.edu.cn" target="_blank" ><FONT size=4>zwenzhe@hrbeu.edu.cn</FONT></A><FONT size=4> 赵文哲<br>经济管理学院经济学系办公室联系电话：0451-8251903<WBR>0<br></FONT></P>
<P><FONT size=4><v:line></v:line><o:p><FONT face="Times New Roman"></FONT></o:p></FONT></P>
<P><o:p><FONT face="Times New Roman" size=4></FONT></o:p></P>
<P align=center><o:p><FONT size=4></FONT></o:p></P>
<P><o:p><FONT face="Times New Roman" size=4></FONT></o:p></P>
<P><FONT size=4><BR clear=all></FONT></P>
<P align=center><FONT size=4>校字〔2004〕36号<o:p></o:p></FONT></P>
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<P><o:p><FONT size=4></FONT></o:p></P>
<P align=center><FONT face="Times New Roman"><FONT size=4>关于印发《哈尔滨工程大学专业技术人才<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P align=center><FONT face="Times New Roman"><FONT size=4>引进培养若干政策（暂行）》的通知<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
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<P><FONT size=4>各有关单位：<o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT size=4> 《哈尔滨工程大学专业技术人才引进、培养若干政策（暂行）》经学校研究业已通过，现将其印发给你们。希望各院系和各部门高度重视，密切配合，狠抓落实，注重成效，尽快制定实施细则，切实做好人才引进、培养工作。<o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT size=4>特此通知<o:p></o:p></FONT></P>
<P align=right><FONT size=4>哈尔滨工程大学 <o:p></o:p></FONT></P>
<P align=right><FONT size=4>二○○四年十月十一日 <o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT size=4><BR clear=all></FONT></P>
<P align=center><FONT face="Times New Roman"><FONT size=4>哈尔滨工程大学<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P align=center><FONT face="Times New Roman"><FONT size=4>专业技术人才引进、培养若干政策（暂行）<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P align=center><o:p><FONT size=4></FONT></o:p></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>为培养和引进高层次创造性人才，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，为实现学校跨越式发展提供人才保证，制定如下政策：<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT size=4>一、人才引进、培养工作原则<o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT size=4>1．坚持以人为本的原则；<o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>2．坚持稳定和引进并重的原则；<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>3．坚持引进、培养和使用相统一的原则；<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>4．坚持人才引进与智力引进相结合的原则；<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>5．坚持人才引进与学科建设相协调的原则。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT size=4>二、人才引进有关政策<o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>1．对引进具有博士学位的人才提供以下政策：提供安家及生活补贴10万元；提供100－120平方米的周转住房，或者提供一定的租房补贴；购买商品房时提供一定的购房补贴；工资、岗位业绩津贴按受聘岗位从优议定；提供科研启动金（理工类不低于10万元，人文社科和管理类不低于5万元）。对于特别优秀的人才，学校在生活待遇、专业技术职务聘任和指导博士、硕士研究生方面，给予特殊政策。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>2．对短期来校工作的博士人员，学校以人事代理方式进行聘用，由学校承担工资和岗位业绩津贴，并提供临时住房。有条件的成立合作研究小组进行科学研究，学校提供5万元研究经费，并为合作研究组长提供3万元青年教师培养经费。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>3．对长期在国外学习、工作的原我校人员，在本人自愿和符合学校发展建设需要的基础上，纳入学校编制进行管理，积极创造条件邀请以上人员回校合作，进行人才培养、科学研究或从事讲座、交流等工作。学校提供往返路费，并按照学校有关规定给予报酬。 <o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>4．采用柔性流动方式聘任国内外优秀人才来校从事人才培养和科学研究等工作。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>5．对急需引进的在国内外著名大学取得硕士学位的35岁以下优秀教师，提供安家及生活补贴3万元。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT size=4>三、人才培养有关政策<o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>6．积极支持、鼓励青年教师在职攻读博士学位，学校报销学费，45岁以下获得博士学位者提供生活补贴6万元。对在职攻读硕士研究生并取得相应硕士学位的教职工执行报销学费的政策。学校将在制定住房补贴政策时通盘考虑上述人员的住房问题。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>7．紧密结合学科建设，充分利用校际合作渠道，有计划地选派部分优秀中青年教师赴国内外重点大学以定向的方式攻读博士学位，或通过联合培养方式在知名大学、研究院（所）完成博士学位论文，学校提供相应待遇，根据情况向对方导师提供相应的培养经费。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>8．学校设立专项基金，进一步加大对中青年骨干教师参加学术活动的支持力度，鼓励广大教师积极参加国内外学术交流活动，支持和奖励发表高质量的学术论文。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT size=4>四、高层次创造性人才有关政策<o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>9．聘任高水平学科带头人为校特聘教授，学校首期设特聘教授岗位20个，每个岗位的岗位业绩津贴不低于10万元/年，科研启动及学科建设配套费不低于300万元，每年选派部分特聘教授出国短期考察及调研。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>10．对于引进的45岁以下的知名教授、博士生导师，提供安家费10万元，一次性提供购房补贴20万元，工资和岗位业绩津贴由双方协商确定，根据实际工作需要，配备研究团队，提供配套研究和条件建设经费。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>11．对于学校发展急需或新兴学科的学科带头人和核心人才，在给予优厚待遇的同时，配备研究团队，学校成立或组建研究所、研究室，提供配套研究和条件建设经费，赋予团队负责人必要的用人权、分配权和人员考核评价权。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>12．实行校内讲座教授制度，聘请国内外知名学者来校做讲座教授，学校提供往返路费和住宿条件，享受讲座教授酬金。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>13．每年选派部分优秀中青年学术带头人和具有博士学位的青年骨干教师赴国内外知名高校进行短期考察交流、访问学者研究，参与科研工作，跟踪学术前沿，学校提供经费支持。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT size=4>五、保障措施<o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>14．人才引进和培养工作是一项系统工程。学校有关单位要积极主动，各司其职，各尽其责，为人才引进和人才培养工作开设“绿色通道”。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>15．学校有关部门和各院系要根据学校统一部署，坚持以人为本，科学制定人才引进和培养规划，完善工作程序和实施细则，形成科学规范的选人、用人机制。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>16．对于引进人才的配偶安置、子女入托上学等问题，有关单位要切实做好服务协调工作，积极配合有关部门安置解决。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>17．加快推进教职工参加基本医疗保险的各项工作，建立和完善校内教职工医疗补助专项经费管理办法，提高教职工医疗待遇。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312><FONT size=4>18．积极推进教职工住房货币化补贴改革，尽快落实有关货币化补贴政策，切实改善教职工的住房条件。<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT size=4>六、本政策由学校人事处负责解释。<o:p></o:p></FONT></P>
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<P align=right><o:p><FONT size=4></FONT></o:p></P>
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<P><FONT size=4>主题词：<FONT face="Times New Roman">人才引进人才培养政策通知<o:p></o:p></FONT></FONT></P>
<P><FONT size=4><v:line><FONT face="Times New Roman"></FONT></v:line><o:p><FONT face="Times New Roman"></FONT></o:p></FONT></P>
<P><FONT size=4><BR clear=all></FONT></P>
<P><FONT size=4>哈尔滨工程大学学校办公室 2004年10月11日印发<o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT size=4><v:line></v:line><o:p></o:p></FONT></P>
<P><FONT size=4><BR clear=all></FONT></P>
<P><FONT size=4> 共印80份<o:p></o:p></FONT></P><FONT size=4><br></FONT>

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