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| 文件名: 管理创新案例2：三个和尚的管理故事.rar | |
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正方：故事的本义反映的是一个由于人力资源激励机制设计不当引发的管理难题，用动态股权激励模型分配思想及其激励机制设计从薪酬管理、岗位管理及动态股权激励等方面入手，能够使之得到很好的解决。
反对方：这个难题没有办法收场，至少现在还找不到最好的方法，所以只能继续沿袭当前的传统解决思路，即用简单组合型的激励模式加以解决，即使不是最优也是次优的可行方案。所以本人赞同现行的管理思想和管理方案还应当继续坚持。 欢迎浏览附件 |
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