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| 文件名: 评估结果.zip | |
| 资料下载链接地址: https://bbs.pinggu.org/a-8627832.html | |
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数据介绍：
计算公式： 【高管性别异质性】上市公司高管团队的性别差异程度，使用 Blau系数的计算方法进行测度，计算公式为高管性别异质性=  ，其中，Pi为第i类别成员在团队中所占的比例，n 为类别的数量。（这里文献中解释应当是有误的，在计算 Blau 系数时无论类别为几类，n 的值应当始终为 2，本资料已经进行了纠正，固定地取n 的值为 2)【高管年龄异质性】该企业当年高管团队中高管年龄（岁）的标准差/年龄（岁）均值 【高管任期异质性】该企业当年高管团队中高管任期（在职月数）的标准差/任期（在职月数）均值 【高管学历异质性】上市公司高管团队的学历差异程度，使用Blau系数的计算方法进行测度，计算公式为高管学历异质性=其中，Pi为第i类别成员在团队中所占的比例，n为学历类别的数量。（这里文献中解释应当是有误的，在计算Blau系数时无论类别为几类，n的值应当始终为2,本资料已经进行了纠正，固定地取n的值为2) 参考引用:
 计算代码和评估代码： 结果数据 |
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