绩效考核方案有两个目的：1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
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报社绩效考核方案
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| 很详细，也很实用，是本人亲自做的，很不错的。 | |
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| <p> </p><p> </p><p></p><p> </p><p><br/>再发猛料，这个应该是没有重复文件吧</p><p>便宜点，3个金币</p><p> ... | |
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