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管理者必须具备的“两面派”功夫

2 477 杨明凡2019-4-8 发表 | 最后回复:cttn2019-4-8

格力模式:使命驱动价值创造的经营之道 已阅图标 attach_img

2 6049 杨明凡2019-4-4 发表 | 最后回复:encn2019-4-7

公司治理方面有什么值得看的文献或书?

2 1641 Hql9992019-3-28 发表 | 最后回复:Hql9992019-4-7

从22位顶级企业家身上发现了3条金子般的职场定律

2 664 杨明凡2019-4-3 发表 | 最后回复:encn2019-4-7

只埋头做事,可能会毁了你的职业前途!来自哈佛的20条黄金建议 已阅图标

3 841 杨明凡2019-4-2 发表 | 最后回复:zhengcz2019-4-7

一份空前完整的中国企业管理手册

4 804 杨明凡2019-4-3 发表 | 最后回复:zhengcz2019-4-7

团队凭什么忠诚?

7 713 杨明凡2019-4-3 发表 | 最后回复:zhengcz2019-4-7

李云龙带部队的7大管理秘籍

2 503 杨明凡2019-4-3 发表 | 最后回复:zhengcz2019-4-7

深度干货:年轻时如何选老板? attach_img agree

4 881 杨明凡2019-4-4 发表 | 最后回复:cttn2019-4-6

“唯上型”和“唯下型”的领导,哪一种更好?

2 608 杨明凡2019-4-3 发表 | 最后回复:cttn2019-4-6

企业一旦到了“打卡上班”的地步,基本就完蛋了!

3 597 杨明凡2019-4-4 发表 | 最后回复:cttn2019-4-6

为什么整天盯着目标的人,反而完不成目标? agree

4 577 杨明凡2019-4-3 发表 | 最后回复:zhengcz2019-4-6

不吃亏:参透中国式沟通36讲vip

1 2617 贾彦磊2017-9-5 发表 | 最后回复:楚孟琪2019-4-5

部分单位怪象:谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干……

3 674 杨明凡2019-3-29 发表 | 最后回复:freshman1232019-4-3

【免费下载】社会保障制度的福利文化解析:基于历史和比较的视角 attachment agree

2 3399 北上广a2014-9-16 发表 | 最后回复:tomoko1232019-4-3

管理者与公司战略不一致,失败就只是时间问题

3 628 杨明凡2019-4-2 发表 | 最后回复:rip2019-4-3

深化国企改革需要打造价值型集团管控

1 1437 杨明凡2019-3-26 发表 | 最后回复:4623882019-4-2

所谓核心竞争力也不靠谱,组织生长力才是关键 attach_img agree

5 1221 杨明凡2019-3-27 发表 | 最后回复:encn2019-4-2

中国准独角兽企业的伯乐之路 attach_img

1 590 杨明凡2019-3-28 发表 | 最后回复:encn2019-4-2

京东、腾讯、百度中高层遭遇“倒春寒”

2 551 杨明凡2019-3-29 发表 | 最后回复:encn2019-4-2

真正的CEO,是用人做事,不是做事用人 attach_img

3 619 杨明凡2019-4-1 发表 | 最后回复:encn2019-4-2

平台公司转型模式之“纵横” attach_img

2 2257 杨明凡2019-4-1 发表 | 最后回复:encn2019-4-2

把事情做专业,更要让所有人都知道

4 655 杨明凡2019-3-28 发表 | 最后回复:cttn2019-3-31

工作底层逻辑不搞懂,你怎么选都错 attach_img agree

3 1526 杨明凡2019-3-28 发表 | 最后回复:encn2019-3-31

别让羊群效应害了你! agree

2 1313 杨明凡2019-3-28 发表 | 最后回复:cttn2019-3-31

比不努力更可怕的,是“低效努力” 已阅图标

2 539 杨明凡2019-3-28 发表 | 最后回复:encn2019-3-31

请问如何判断一个企业是否存在模仿行为?

1 541 徐恒星2019-3-29 发表 | 最后回复:徐恒星2019-3-30

A Risk Professionals Survival Guide: Applied Best Practices in Risk Management - [阅读权限 16]attachment  ...2

18 1014 tigerwolf2014-12-11 发表 | 最后回复:行疆者思2019-3-28

2013年证监会分红要求

0 588 GSK2582019-3-27 发表 | 最后回复:GSK2582019-3-27

找寻职场中的盲点区

1 870 杨明凡2019-3-26 发表 | 最后回复:encn2019-3-27

真正阻碍你“工资翻倍”的三大隐性问题

2 810 杨明凡2019-3-26 发表 | 最后回复:encn2019-3-27

没有深度思考,所有勤奋都是扯淡

4 589 杨明凡2019-3-25 发表 | 最后回复:encn2019-3-27

90后频繁跳槽原因曝光! agree

2 584 杨明凡2019-3-25 发表 | 最后回复:encn2019-3-27

上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红政策解读求助

0 1183 YaphetSSS2019-3-27 发表 | 最后回复:YaphetSSS2019-3-27

职场,才是苏明玉们真正的战场

0 821 杨明凡2019-3-27 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-27

与其等待机会,不如自己创造机会

0 789 杨明凡2019-3-26 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-26

卫哲:给制度做减法,让“坏人”变“好人” attach_img

2 1024 杨明凡2019-3-20 发表 | 最后回复:freshman1232019-3-26

高手用人,核心一句话 agree

3 1268 杨明凡2019-3-20 发表 | 最后回复:freshman1232019-3-26

学习贝尔曼动态规划

2 1313 wmdjsu2018-8-16 发表 | 最后回复:卢冲2019-3-25

如何对待职场上令你讨厌的人? agree

1 491 杨明凡2019-3-25 发表 | 最后回复:zhengcz2019-3-25

冯仑:怎样才能做到「平常心、正常态」?

1 560 杨明凡2019-3-25 发表 | 最后回复:zhengcz2019-3-25

管理是毒药,经营是解药

1 922 杨明凡2019-3-25 发表 | 最后回复:zhengcz2019-3-25

帮你快速涨薪的16条建议

1 539 杨明凡2019-3-25 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-25

美国企业与美式管理为何开始走下神坛? attach_img agree

1 1023 杨明凡2019-3-25 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-25

【2015新书】THE SUPER POWER OF DECISIONS attach_img heatlevel agree  ...23456..7

67 7156 kychan2015-5-6 发表 | 最后回复:zhangjy5292019-3-24

自恋:领导者的一把双刃剑 attach_img

1 2189 杨明凡2019-3-22 发表 | 最后回复:zhengcz2019-3-24

不懂得拒绝,正在拖垮你:干脆,就是最高情商的拒绝

2 475 杨明凡2019-3-22 发表 | 最后回复:rip2019-3-23

跟韩信学如何做高管,教你年薪百万秘籍

1 1373 杨明凡2019-3-22 发表 | 最后回复:rip2019-3-23

人生四部曲:改变、适应、包容、放弃

1 822 杨明凡2019-3-22 发表 | 最后回复:rip2019-3-23

企业管理三驾马车之流程双环理论 attach_img

2 2935 杨明凡2018-12-31 发表 | 最后回复:gx666666gx8882019-3-23

企业管理五步:从计划、流程、组织、战略到文化

4 1103 杨明凡2019-1-3 发表 | 最后回复:gx666666gx8882019-3-23

基层勤于扛事,中层敢于扛雷,高层勇于扛责

0 897 杨明凡2019-3-22 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-22

任正非:要提高待遇,敢于和美国争夺人才

2 578 杨明凡2019-3-22 发表 | 最后回复:林晓冬2019-3-22

公司里的这些人,要及时淘汰掉

0 610 杨明凡2019-3-22 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-22

运筹学课件 attachment

5 1433 AndyJerry2017-12-5 发表 | 最后回复:王二加2019-3-21

管理运筹学课件 attachment

2 2259 zhw20052010-9-18 发表 | 最后回复:王二加2019-3-21

来自霉霉的30条人生建议:30岁是人生最有趣的阶段

7 949 杨明凡2019-3-16 发表 | 最后回复:kychan2019-3-21

成功企业如何走出“舒适陷阱”?

0 510 杨明凡2019-3-21 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-21

基于心理契约的忠诚才是真正的忠诚

0 584 杨明凡2019-3-21 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-21

6点建议,让你在上司眼里“更靠谱” attach_img

1 577 杨明凡2019-3-21 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-21

徐忠:构建“三有”体制

0 561 杨明凡2019-3-21 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-21

马德:做一个精神明亮的人

0 751 杨明凡2019-3-21 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-21

领导比你强在哪?

0 599 杨明凡2019-3-21 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-21

麻省理工校训:世界正在狠狠奖励懂得“战略放弃”的人

1 825 杨明凡2019-3-18 发表 | 最后回复:rip2019-3-20

老板如果做到这点,说啥你也不能走

1 538 杨明凡2019-3-18 发表 | 最后回复:rip2019-3-20

老板选高管,就看这5点!

1 513 杨明凡2019-3-18 发表 | 最后回复:rip2019-3-20

管理者必须要精通的六项管理技能

2 1124 杨明凡2019-3-19 发表 | 最后回复:rip2019-3-20

离职后,我到底该如何优雅地退出公司群?

1 1199 杨明凡2019-3-17 发表 | 最后回复:rip2019-3-20

好领导,到底有多重要?

2 500 杨明凡2019-3-20 发表 | 最后回复:rip2019-3-20

为什么性格越随和的员工薪酬越低?

1 711 杨明凡2019-3-20 发表 | 最后回复:rip2019-3-20

怎样衡量一份工作是否适合你?

1 433 杨明凡2019-3-20 发表 | 最后回复:rip2019-3-20

为什么说华为的核心竞争力不是人才,而是机制?

3 934 杨明凡2019-3-13 发表 | 最后回复:wxwxman2019-3-19

前华为员工亲述:在大公司打工,如何逃脱螺丝钉的宿命?

5 557 杨明凡2019-3-16 发表 | 最后回复:wxwxman2019-3-19

【电子教材】《新工人学管理》大量案例讲述现场管理、品质管理 attachment

1 632 批发梦伯汤2019-3-18 发表 | 最后回复:133703231712019-3-19

全球五大企业管理咨询公司排名

0 1139 放羊的沛公2019-3-19 发表 | 最后回复:放羊的沛公2019-3-19

【阿米巴经营】阿米巴经营模式有什么弊端?

0 3774 放羊的沛公2019-3-19 发表 | 最后回复:放羊的沛公2019-3-19

四个信号,告诉你该辞职了

1 738 杨明凡2019-3-19 发表 | 最后回复:zhengcz2019-3-19

你凭什么当不了高管? attach_img agree

0 567 杨明凡2019-3-19 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-19

为什么工作效率低下?因为你还不了解这三个方法 attach_img

2 1337 杨明凡2019-3-18 发表 | 最后回复:forhsu2019-3-19

梁冬:你的能量越强,吸引力就越强!

1 716 杨明凡2019-3-18 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-18

职场上,这5种人最值得大家佩服

0 592 杨明凡2019-3-18 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-18

深度剖析“网络灰黑产业链”,谁都可能成为“网络黑产”下的羔羊!

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向德国“隐形冠军”学习什么?

0 629 杨明凡2019-3-18 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-18

腾讯员工缘何爱上“打怪升级”——游戏化管理的魅力

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用人铁律:高层看胸怀、中层看德行、基层看才能

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管理技巧:把你的事变成大家的事

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如果注定无法成功,你还会热爱你的工作吗∣灵魂拷问

0 503 杨明凡2019-3-17 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-17

陈劲:管理的“知识人”时代

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公司再缺人,也不需要这样的大爷!

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真正的团队不是人多,而是心齐!

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上级与下级沟通的最佳方式 attach_img

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优秀团队必有的7个特征

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员工为何离你而去?你知道他想要什么? attach_img

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京东淘汰10%高管:所有失败,最终都是人不行

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比情商更能拉开人生差距的,是“闭环思维” attach_img

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生命3.0:双页扫描版 attach_img

3 2027 roytea2019-2-9 发表 | 最后回复:jerry228802019-3-16

想要“说服”上司,这几点雷区千万别踩!

0 642 杨明凡2019-3-16 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-16

中煎—中艰—中坚:中层管理者的三度修炼

1 1792 杨明凡2019-3-16 发表 | 最后回复:shhdh2019-3-16

996工作制:为什么越来越多好公司不鼓励员工加班了?

0 467 杨明凡2019-3-16 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-16

高手的共同特征:聪明地思考,愚笨地做事

0 762 杨明凡2019-3-16 发表 | 最后回复:杨明凡2019-3-16

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